동서발전, 성과연봉제 도입 확정

[아시아경제 조슬기나 기자]한국동서발전(사장 김용진)은 조합원들을 대상으로 성과연봉제 도입에 대한 찬반투표를 실시한 결과 투표율 97.1%, 찬성률 57.1%로 성과연봉제 도입을 확정했다고 26일 밝혔다.

올 초 정부에서 공공기관 성과연봉제 권고안을 발표한 이후 조합원 1000명 이상 공기업에서 성과연봉제를 도입한 것은 한국전력에 이어 이번이 두 번째다. 동서발전은 발전 6개사 중 유일하게 노사간 단체협상을 거쳐 갈등 없이 성과연봉제를 도입했다.

가결된 성과연봉제 도입(안)에 따르면 성과연봉제 대상 일반직원의 비율은 94%에 이흔다. 또 성과연봉액의 비중은 20%를 웃돌고 차등폭도 기존 1.3배에서 2배로 확대하는 등 정부권고안을 넘어서는 수준이라는 평가다.

김용진 동서발전 사장은 성과연봉제 도입에 부정적이었던 노동조합을 설득하기 위해 당진, 울산 등 6개 사업소를 순회하며 설명회를 개최하는 등 직접 직원 설득에 나섬으로써, 도입 취지와 필요성에 대한 공감대를 확산시켰다.

노사는 성과연봉제의 성공적인 안착을 위해 6월까지 노사 동수의 '성과평가 제도개선 TF'를 운영해 성과급 확대 및 차등에 따른 합리적이고 공정한 보상체계를 공동으로 구축하기로 합의했다.

김 사장은 “향후에도 경영에 관한 정보를 투명하게 공개하고 주요현안에 대해 노사가 함께 머리를 맞대고 긴밀히 협조해 나가겠다”고 말했다.

세종=조슬기나 기자 seul@asiae.co.kr