서울시 산하기관 '노사정 서울협약' 체결…일자리 창출

5년간 일자리 9801개 창출…내년 임금피크제로 발생하는 신규채용인원 '청년일자리'로

[아시아경제 유제훈 기자] 날로 심각해지는 청년 일자리 문제 해결을 위해 서울시 산하 투자·출연기관들이 '노사정 서울협약'을 체결했다. 이에 따라 각 기관은 내년 임금피크제 등으로 발생하는 신규채용 인력 1006명을 청년일자리로 채용하는 등 향후 5년간 9801개의 일자리를 창출하게 된다.

서울시는 15일 오후 중구 프레스센터에서 서울메트로 등 시 산하 투자·출연기관 노·사가 참여한 가운데 서울형 일자리 창출모델인 '노사정 서울협약'을 체결한다고 밝혔다.

서울협약의 주 내용은 정원의 3%(법정비율) 이상 청년고용 준수, 청년 및 고령자 일자리 창출을 위한 창·취업 프로그램 마련, 노사합의를 통한 임금피크제 실시, 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기 방안 마련, 직접고용 확대, 채용박람회 개최 등이다.

서울협약에 따라 19개 시 산하 투자·출연기관은 내년 임금피크제와 정년퇴직으로 발생하는 신규채용 인원(1006명)을 청년일자리로 채용키로 했다.

임금피크제를 도입하는 기관의 임원들은 연봉의 5% 가량을 자발적으로 반납, 청년일자리 창출을 위한 종잣돈으로 활용키로 했다. 또 각 기관은 유휴 사무공간이나 빈 임대매장을 청년창업자에게 저가로 임대키로 했다.

또 시는 비정규직 전환 정책을 지속 추진, 오는 2017년까지 청소, 시설, 경비 등 비정규직 근로자 1400명을 단계적으로 정규직 전환한다. 특히 지하철 승강장 안전문 안전관리 업무 등은 내년 지하철 양대 공사 통합시 직영화 하는 방안을 검토키로 했다.

시는 서울협약에 따라 19개 산하기관이 5년간 9801명(신규 5191명, 임금피크제 891명, 정년퇴직 충원 3719명)의 일자리가 새로 창출 될 것으로 내다보고 있다.

장혁재 기획조정실장은 "이번 서울협약은 19개 투자, 출연·출자기관이 노사정 대타협을 통해 진정한 고용정책, 청년정책, 일자리정책을 모색했다는 점에서 더욱 의미가 있다"며 "임금피크제가 본격 도입되는 내년부터 청년의무고용 확대, 비정규직의 단계적 정규직화, 사회적기업?협동조합 지원 등을 통해 세대간 상생 일자리 방안을 실천해나가겠다"고 말했다.
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유제훈 기자 kalamal@asiae.co.kr