공공기관 정규직 1000명 더 뽑는다…육아휴직 대체충원비율 60→80% 상향

[아시아경제 조영주 기자] 정부가 공공기관의 육아휴직 대체충원비율을 현행 60%에서 80%로 높이기로 했다. 이를 통해 1000개 일자리가 추가로 만들어질 전망이다.

기획재정부는 23일 공공기관이 육아휴직자 증가 및 출산장려정책에 부응하고 일자리도 추가로 창출할 수 있도록 육아휴직 대체충원 활성화 방안을 추진한다고 밝혔다.

공공기관 육아휴직자는 2011년 3679명에서 지난해 5183명으로 계속 늘어나는 추세이지만, 지난해의 경우 전체 육아휴직자의 41%(2135명)가 충원되지 않거나 비정규직으로 대체되고 있는 실정이다.

정부는 육아휴직 대체충원 활성화를 위해 2012년 1월부터 육아휴직자를 현원에서 제외하는 한편 육아휴직자 대체충원으로 일시 초과현원이 발생하더라도 이를 해소하는데 2년의 유예기간을 부여했다. 하지만 일시 초과현원 발생시 인건비가 추가로 반영되지 않아 육아휴직자의 정규직 대체충원에 한계가 있었다. 특히, 총인건비 한도를 초과할 경우 경영평가 감점요인이 돼 보수적으로 인력을 운영해야 했다.

내년부터는 육아휴직자 대체충원에 따른 2년내 일시 초과현원에 대해 인건비 지급이 가능하도록 했다. 또 경영평가에도 불이익이 없도록 해 각 공공기관이 정규직으로 대체충원하는 데 애로가 없도록 할 예정이다.

기재부는 이를 위해 올해 안에 '공공기관 경영평가편람', '공기업·준정부기관 예산편성지침' 등 관련 지침 개정을 추진할 계획이다.

기재부 관계자는 "공공기관 육아휴직 대체충원 활성화 방안을 통해 여성이 많아 육아휴직 비율이 높은 기관의 업무공백을 최소화 화는 한편 공공기관 정규직 채용을 1000명 가량 더 늘려 청년 취업난 해소에도 기여할 수 있을 것"이라고 말했다.

세종=조영주 기자 yjcho@asiae.co.kr