전남도교육청 설득과 협상의 리더십 역량강화 연수

전남도교육청(교육감 장만채)은 소통과 협력의 조직문화 조성을 위해 설득협상 리더십 역량강화 워크숍을 13일부터 16일까지 본청 중회의실에서 중간관리자(장학관, 연구관, 사무관) 127명을 대상으로 하루에 30명씩 4회에 걸쳐 실시한다.

"13~16일 장학관·사무관·연구관 등 127명 대상 "

[아시아경제 노해섭 기자]전남도교육청(교육감 장만채)은 소통과 협력의 조직문화 조성을 위해 설득협상 리더십 역량강화 워크숍을 13일부터 16일까지 본청 중회의실에서 중간관리자(장학관, 연구관, 사무관) 127명을 대상으로 하루에 30명씩 4회에 걸쳐 실시한다.

이번 워크숍은 사전 연수, 본 연수, 사후 연수로 나뉘어 진행된다. 사전연수는 온라인(On Line) 진단을 통해 사고유형 선호도와 행동유형 선호도를 검사했으며, 이에 대한 전문가의 결과 분석을 중심으로 본연수가 실시된다.

본 연수에서는 설득·협상 리더십 유형 진단 결과 해석을 중심으로 자신의 설득협상 리더십 선호도를 이해하고, 강점과 약점을 보완하는 기술을 습득할 수 있다.

또한 본 연수는 상대의 생각과 마음을 읽고 전략적 설득·협상 실습을 위주로 진행되며, 사례 중심 설득·협상의 기술 시뮬레이션을 통해 설득과 소통하는 법칙을 이해하게 한다.

사후연수는 개인별·팀별 프로파일 및 상황별 연습자료를 제공해 소속 직원 10명 내외를 대상으로 3~4주 설득협상 실습 후 맞춤형 컨설팅을 실시한다.

장만채 교육감은 “학교 문화가 바뀌려면 관리자의 리더십 역량이 강화돼야 한다”며 “교장, 교감, 장학사들까지 연차적으로 계획을 수립해 설득과 협상의 리더십 역량강화 연수를 하겠다”고 말했다.

노해섭 기자 nogary@