공공기관 성과연봉제 확대한다

[아시아경제 조영주 기자] 정부가 공공기관의 성과연봉제 대상자를 부장급 이상 간부에서 차장급까지 확대하는 방안을 검토하고 있다. 적용 대상과 성과급의 격차범위 등은 다음달 열리는 공공기관운영위원회에서 확정해 공공기관에 도입을 권고할 계획이다.

기획재정부 관계자는 28일 "공공기관 성과연봉제 확대를 위해 현재 부장이나 팀장 등 간부급에만 적용하는 것을 차장급까지 확대하는 방안 등에 대해 여러 각도에서 검토중"이라고 말했다.

현재 기관별로 성과연봉제를 적용받는 간부급은 전체 인원의 7% 수준으로, 대상을 차장급 이상으로 넓히면 대상자가 35% 이상으로 많아질 것으로 예상된다. 이를 점진적으로 높여 70%까지 올린다는 목표다. 최고·최저 성과자 간 연봉차이를 현재 2배 이상에서 3~4배로 확대하는 방안과 기본급 인상률을 상향 조정하는 방안도 함께 검토 중이다.

다만, 적용 대상을 비롯 성과급 차이를 얼마로 할 지, 기본급을 어느 정도로 정할 지 등에 대해서는 현실적인 면을 감안하겠다는 게 정부의 설명이다. 특히 공공기관 노조가 성과연봉제에 대해 거부감을 감추지 않고 있어 각 공공기관이 노사 대화를 통해 충분히 받아들일 수 있는 선을 조율중인 것으로 풀이된다.

정부는 올 연말까지 30개 공기업을 대상으로 성과연봉제를 확대하고 내년에는 86개 준정부기관에도 도입할 방침이다.