[아시아경제 손선희 기자] 심성그룹이 올해 상반기 대졸 신입사원 채용부터 '동일 계열사 지원횟수 3회 제한'을 없앤다.
삼성은 12일 채용 홈페이지에 '공채 3회 제한은 적용됩니까?'란 질문에 대해 "3회 제한은 적용하지 않습니다"란 답변을 게재했다.
삼성그룹 관계자는 "'동일 계열사 지원 3회 제한'은 과거 '고시 낭인' 등이 과도하게 지원하는 것을 우려해 만든 제도였다"며 "최근에는 3회 이상 지원하는 경우가 많지 않아 불필요한 제도로 판단해 철폐했다"고 설명했다. 이어 "제도 폐지로 지원 인원이 갑자기 확 늘어나지는 않을 것으로 본다"고 덧붙였다.
채용 제도도 일부 손질했다. 채용필기시험인 SSAT 합격자에 한해 에세이를 작성하도록 했던 이전과는 달리 지원 단계에서 에세이를 먼저 제출해야 한다.
관계자는 "SSAT 합격자 발표 후 2~3일 이내에 면접을 진행하는 경우가 있는데, 기존 지원자들 사이에서 '에세이 작성 시간이 부족하다'는 의견이 있어 불편함을 덜기 위한 것"이라고 설명했다.
삼성은 이같은 내용을 채용 홈페이지(careers.samsung.co.kr) Q&A에 게재했다.
손선희 기자 sheeson@asiae.co.kr
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