[인재경영] SK이노베이션 서류전형서 자기소개서 비중 높여

SK이노베이션 채용설명회

[아시아경제 조강욱 기자] SK이노베이션은 '인간위주의 경영을 통한 SUPEX 추구'라는 SK그룹의 경영원칙 아래, 임직원 개개인이 자발적이고 의욕적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있다. 이를 위해 SK이노베이션은 빠르게 변화하고 있는 채용환경에 발맞춰 다양한 인재를 선발하고 적재적소에 배치하기 위해 노력하고 있다.

SK이노베이션의 인재상은 '신뢰를 바탕으로 도전ㆍ혁신을 추구하는 Global Expert'다. 이는 사람에 대한 사랑과 믿음을 바탕으로 업무에 혁신적으로 도전하며, 전문성과 글로벌 역량을 보유한 인력을 의미한다.

SK이노베이션은 현재 정유/화학사업 등 기존의 안정적인 비즈니스 환경을 벗어나 2차 전지, 정보전자소재 등 다양한 신사업을 추진하고 있어 주어진 환경에 안주하지 않고 끊임없이 발전을 추구하는 인재를 선발하고 있다.

SK이노베이션은 획일화된 스펙과 면접을 통한 선발이 아닌, 'Right People' 선발 방식을 이용하고 있다. 'Right People' 선발은 서류전형에서 자기소개서의 비중을 높이고, 면접에서는 직군별로 필요한 자질과 역량은 물론 직무적합성까지 파악할 수 있는 다양한 방법을 활용해 지원자를 다각도로 검증하는 방식이다.

SK이노베이션은 SK그룹이 창의적 인재 확보를 위해 2012년부터 실시한 '바이킹형 인재' 선발에도 적극 나서고 있다. 입사지원서에서부터 지원자 개개인의 삶에 대한 스토리에 집중해 지원자의 스토리가 Viking형 인재상에 부합한다고 판단되는 경우 서류전형에서 가점을 부여하고 있다.

또 SK이노베이션은 스펙이 아니라 일 잘하는 능력을 검증하기 위해 인턴십을 도입했다.