[아시아경제 김영식 기자]KT는 청년 이사회인 ‘올레보드’ 25명과 이석채 회장이 함께 모여 ‘현장영업력 강화’를 주제로 변화와 혁신을 위한 토론의 시간을 가졌다고 19일 밝혔다.
KT는 지난해 3월부터 입사 11년 차 이하의 그룹 내 젊은 직원들 260여 명으로 구성한 올레보드를 운영하고 있다. 수직적인 의사소통 체계를 극복해 그룹 내 의사소통을 주도하고 회사의 주요 경영과제를 발굴하는 등 안팎에 새로운 활력을 불어넣으려는 목적이다.
올레보드를 이끌고 있는 남양현 의장은 ”우리의 의견이 회사의 정책에 반영된다는 사실에 막중한 책임감을 느낀다”며, “그와 같은 책임감을 바탕으로 현장과 경영진을 연결하는 튼실한 다리가 되겠다”고 말했다.
이석채 회장은 “현장을 자주 나가보니 장사하기가 참 쉽지 않더라”면서 “청년 사업가인 여러분들을 구심점으로 그룹 안팎에 당면한 상황들을 극복해 나가야 한다”고 말했다.
현장 영업력 강화를 위해 개최된 이날 토론회에서 논의된 내용은 각 관련부서로 전달돼 실제 현장 개선에 적용될 예정이다. KT는 그 밖에도 24시간 언제나 CEO와 직접 커뮤니케이션을 할 수 있는 채널인 ‘CEO 핫라인’을 개설하는 등 현장영업력 강화를 위한 노력에 힘쓰고 있다.
김은혜 KT 커뮤니케이션실 전무는 “최고경영자가 젊은 직원들과 치열하게 토론해 얻은 아이디어는 기업의 자산으로서 가치가 크다”며, “젊은 직원과 경영진과의 소통의 기회를 지속적으로 확대해 창의적인 아이디어를 모아 나갈 예정”이라고 밝혔다.
김영식 기자 grad@
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