중진공, 서류전형 없이 SNS로 신규직원 뽑아

[아시아경제 이정민 기자]중소기업진흥공단이 서류·필기 전형을 없앤 새로운 직원채용 방식을 적용한다. SNS를 통해서다.

중소기업진흥공단은 오는 14일부터 2013년 하반기 대졸신입직원을 공개 채용한다고 밝혔다. 특히 소셜네트워크 서비스(SNS)를 통해 신입직원을 채용하는 방식이 이색적이다.

이번 채용은 두번의 면접을 거치는 기존의 채용방식과 함께 일체의 서류전형과 필기전형 없이 SNS를 통해 최종면접자를 선발하는 ‘스펙초월 소셜리크루팅’ 채용 전형을 새롭게 도입한다.

‘스펙초월 소셜리크루팅’은 학력, 어학시험 성적, 입상경력 등의 단순 스펙 대신 소셜 네트워크를 활용해 참여자 개개인의 능력과 문제해결능력 등을 평가하는 신개념 채용방식이다. 정부에서 추진하는 ‘학벌이 아닌 능력 중심 사회만들기’ 정책에 발맞춰 대졸 채용전형에서 공공기관 최초로 실시할 예정이다.

응시자들은 3주 동안 주어지는 여러 개의 수행과제에 대해 동영상, PPT, 에세이 등의 형식으로 과제물을 작성해 SNS에 올리고 이를 중진공 내부직원으로 구성된 30여명의 현업 전문가단이 평가, 최종면접 대상자를 추린다.

신입직원 채용인원은 30명 내외로 채용분야는 행정직, 기술직(기계, 금속, 화공?환경, 전기전자, 전산)으로 나눠 모집한다. 차별없는 열린 고용을 실천하기 위해 지역인재를 우대하여 채용할 계획이다.

입사지원서는 중진공 채용 홈페이지를 통해 접수하면 된다. ‘스펙초월 소셜리크루팅’ 지원 희망자는 별도 온라인 홈페이지(www.starting.re.kr)에서 신청할 수 있다. 두 가지 채용전형 모두 오는 21일에 지원 신청을 마감하며 중복 지원도 가능하다.

이정민 기자 ljm1011@