산은도 '고졸 채용' 흐름 동참(종합)

강만수 회장 의지 반영

김영기 산업은행 수석부행장.

[아시아경제 이지은 기자]KDB산업은행이 최근 은행권에 불고 있는 '고졸 채용' 바람에 동참했다.

김영기 산은 수석부행장은 18일 여의도 본점에서 기자들과 만나 채용정책 개편 정책을 발표하고, 내년 정규직(일반직·전임직) 신입행원 중 33%를 고졸 출신으로, 33%를 지방대 출신으로 선임하겠다고 밝혔다. 일명 '텔러'라고 불리는 계약직은 이번 정책에 포함되지 않는다.

김 부행장은 "금융인력이 너무 고학력화되고 있다"며 "국책은행으로서 (고졸자들을) 고용해야 한다는 책임감을 느끼고 있다"고 이유를 밝혔다.

이에 따라 산은은 내년 채용될 정규직 신입행원 150명 중 50명을 특성화고 등 고졸출신으로, 50명은 지방대출신으로 채우기로 했다. 산업은행이 고졸출신을 채용하는 것은 지난 1997년 이후 15년만이다. 현재 산은의 창구직원은 245명으로, 이중 고졸 출신은 38명(15.5%)에 불과하지만, 50명을 신규 채용하면 29.8%로 증가하게 된다.

산은은 이번에 채용할 고교 졸업생들에게 '취업과 학업을 병행할 수 있는 시스템'을 마련해 줄 예정이다.

일단 입행 후 은행비용으로 정규 대학과정을 이수할 수 있도록 해 주고, 소정의 대학과정을 이수한 자에게는 대졸출신 직원들과 동일한 직무경로(커리어패스) 기회를 부여해 준다.

김 부행장은 "젊을 때 채용해서 학업을 할 수 있도록 지원해 주면 사회적으로 취업·학업을 조화시킬 수 있을 것"이라며 "고졸출신도 능력만 있으면 임원까지 승진할 수 있다는 희망을 가질 수 있게 됐다.

지방대 졸업생의 채용비율도 높인다. 이미 산은은 지난 2004년부터 지방인재 우대제도를 통해 신입행원의 5~10%를 지방대 졸업생으로 뽑아 왔으나, 이번 채용시에는 지역별 채용을 통해 50명 내외의 지방 졸업생을 채용할 예정이다. 김 부행장은 "지방 출신의 인재를 뽑아 네트워크를 활용, 지방 점포에서 전문가로서 활동하게 될 것"이라고 말했다.