이영규기자
경기도시공사의 열린혁신관으로 임명된 직원들이 화이팅을 외치고 있다.
[아시아경제(수원)=이영규 기자] 경기도시공사가 '열린 혁신관제'를 도입, 23일부터 본격 운영에 들어갔다. 열린 혁신관은 소통활성화 차원에서 직원들의 직언을 듣기 위한 도입한 제도다. 열린혁신관은 입사 10년차 내외의 과장급 실무 직원들로 꾸려졌으며 이들은 직원들의 다양한 의견을 임원진에게 전달하는 역할을 하게 된다. 또 사장 등 임원진과 월 1회 정례회의도 갖는다. 이날 첫 회의에서는 직원 간 단합을 위한 방안과 소통강화 등이 중점 논의됐다. 올해 창립 20주년을 맞는 경기도시공사는 열린 혁신관제도의 취지를 살려 향후 20년을 준비하고, 미래사회의 변화트렌드에 선제적으로 대응한다는 구상이다. 김용학 경기도시공사 사장은 "4차 산업혁명을 위해서는 이제 목표설정능력이 목표달성능력보다 중요하다. 이를 위해서는 전임직원을 아우르는 집단지성의 힘이 필요하며, 이를 위해 시행되는 열린혁신관은 상명하복의 갑을문화를 벗어나 직원들로부터 가감없는 직언을 듣고 위한 제도"아렴 "직원으로부터 좋은 직언을 듣고 적극 시행하겠다"고 밝혔다.이영규 기자 fortune@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>