이영규기자
경기도청
[아시아경제(수원)=이영규 기자] 경기도가 26개 산하 공공기관에 대한 통합채용 기준을 손질한다. 또 통합채용 기준을 지키지 않는 기관에는 불이익을 주기로 했다. 20일 경기도에 따르면 도는 지난 6일 '2015년도 하반기 도 산하 공공기관 직원 공개경쟁 채용시험 계획'을 발표했다. 그동안 산하 공공기관 직원 채용이 기관별로 필요시 수시 채용하는 방식으로 진행되면서 우수 인재 선발 한계, 비효율적인 시험관리 등의 문제가 발생하자 이를 개선하기 위해 마련한 조치다. 이에 따라 도는 경기도시공사 28명, 경기신용보증재단 20명 등 도 산하 10개 공공기관의 신규 및 경력직 인력 80명을 뽑는다. 공고는 오는 29일 나간다. 그런데 최근 일부 기관들이 산발적으로 인원을 채용하면서 통합채용에 대한 논란이 일고 있다. A기관은 지난 14일 사무직과 연구직 등 직원 5명에 대한 채용 공고를 냈다. 정규직 2명, 위촉직이 3명이다. 또 B기관은 전문직 3급 1명, 전문직 4급 2명 등 3명의 직원 채용을 진행하고 있다. 이들 두 기관 모두 경기도의 통합채용 대상 기관이다. 도 관계자는 "이들 두 기관이 뽑는 인력은 연구직와 특수경력직으로 알고 있다"며 "도는 통합채용을 기본으로 하겠지만, 특수경력이나 연구직 등은 아무래도 해당 기관에서 꼭 필요한 사람을 선발할 수 있도록 (기관에)배려할 계획"이라고 말했다. 이 관계자는 다만 "연구직이나 특수경력직을 뽑으면서 슬쩍 일반직도 채용할 경우 매년 진행하는 공공기관 평가에 반영해 불이익을 주는 등 패널티도 강화하겠다"고 덧붙였다.이영규 기자 fortune@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>