“ 승진 : 승진 대상자 다면평가 후 승진자료로 활용” “ 전보 : 실·국장 추천과 본인 희망 고려 시행 ”[아시아경제 노해섭 기자]광주광역시는 민선6기 보다 공정하고 투명한 인사 정착을 위해 직렬별 직원들의 의견을 수렴한 인사 개선방안을 올해 하반기 정기인사부터 시행한다고 17일 밝혔다.개선된 주요내용은 ▲승진대상자 다면평가 후 승진자료로 활용 ▲실·국장 추천과 본인 희망을 고려한 전보 인사다.승진인사의 경우, 승진예정자에 대해 다면평가 후 서열화해 승진의결 참고자료로 활용한다. 평가자 구성은 인기위주 평가가 되지 않도록 직급·직렬별 20~30명을 무작위로 선정하고, 평가의 정확성을 기하기 위해 10점 범위 내에서 평가하되 최고·최저점은 제외한다.전보인사의 경우, 다면평가 적용이 어려운 점을 감안해 기존 실국장 추천제에 본인 희망제를 병행해 시행한다. 실·국장은 과장과 사전 협의해 3배수로 대상자를 추천하고, 전보희망자는 직위희망 이유, 업무추진계획서 등을 작성해 3지망까지 제출하면 결과를 종합해 전보대상자를 결정한다.광주시 관계자는 “개선된 인사 방안은 승진과 전보 인사 시 실·국장과 개인 의사가 모두 존중되는 상향식으로, 소통과 화합은 물론 조직의 안정을 도모할 것으로 기대한다”며 “조직개편이 완료되는 대로 하반기 인사를 조속히 시행할 계획이다”고 말했다. 노해섭 기자 nogary@ <ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>
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