국민연금, 기금운용 직급 5단계로 세분화

기존 수석·선임·전임에서 수석·선임·책임·전임·주임으로 확대

[아시아경제 박민규 기자] 국민연금공단은 21일 기금운용 역량 강화 및 우수 인력 확보를 위해 내년부터 기금운용 직급 체계를 현행 3단계에서 5단계로 확대·개편한다고 밝혔다.현재 수석·선임·전임으로 나뉘는 운영역을 수석·선임·책임·전임·주임으로 세분화하는 것이다. 직급별 채용 자격 요건도 강화해 전문성 및 역량을 제고하는 한편 승진 기회를 늘려 동기 부여도 강화하겠다는 복안이다.아울러 대졸 신입사원을 채용한 뒤 기금운용 전문인력으로 훈련시켜 자산운용 인재로 양성하는 YPE(Young Potential Expert)제도를 새로 만든다. YPE는 수습직원으로 1년간 견습 근무를 한 후 업무수행 능력 등에 따라 일부만 주임운용역으로 채용된다.또 기금운용 인력의 육아휴직을 계약기간에서 빼도록 했다. 계약직 신분으로 인해 육아휴직 등이 현실적으로 어려운 점을 감안한 것이다. 이외에도 우수 인재 유치에 대한 보상을 강화하는 한편 리스크 관리 등 비운용 직군을 무기계약직으로 돌려 업무 독립성 및 안정성을 높였다.무기계약직은 근무 성적과 목표관리제 평가 등을 고려해 최장 57세까지 계약기간을 정하지 않는다. 단 근무성적과 목표관리제 평가가 현저히 떨어지는 경우 계약을 해지할 수 있다. 전광우 국민연금공단 이사장은 "기금운용조직의 전문성과 안정성을 강화하기 위해 운용 인력 관리 체계를 개선했다"며 "이번 조치가 기금의 글로벌 운용역량을 키우고 직원들의 사기를 진작시키는 데 기여할 것"이라고 말했다. 박민규 기자 yushin@<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>박민규 기자 yushin@<ⓒ아시아 대표 석간 '아시아경제' (www.newsva.co.kr) 무단전재 배포금지>