딜로이트 안진 홍종성 대표, 인재 선호 경력관리 프로그램 업그레이드

딜로이트 안진회계법인 홍종성 대표는 구성원의 No.1 Career Companion이 되겠다는 비전과 함께 인재 육성을 위한 ‘Talent Revolution’ 전략 강화를 발표하고 구성원 대상 캠페인을 진행 중이라고 밝혔다.

홍종성 대표는 2022년 재선임 후 ‘Talent Revolution’ 이니셔티브를 론칭하고 채용·육성·보상·문화 등 인사 관련 모든 영역에서 혁신적인 정책 변화를 시도해 왔다. 홍종성 대표는 “회계사 포함 다양한 전문가로 구성된 그룹 구성원들이 커리어를 전략적으로 관리해 나갈 수 있도록, 커리어 저니(Career Journey)마다 다양한 성장 기회를 정책적으로 지원하고 이를 뒷받침하는 문화를 조성하는 것이 목표”라고 강조했다.

이를 위한 대표 경력 관리 프로그램으로 풀링(Pooling)’ 제도를 운영 중이다. 회계업계에서 선도적으로 도입된 이 제도는 회계감사 부문에 입사한 직원들이 소속을 유지하면서도 일정 기간 타 사업 부문에서 업무 경험을 쌓을 수 있도록 설계되었다. 또한, ‘Internal Transfer Program(ITP)’을 통해 기존 소속 부문에서 다른 부문으로 이동을 가능하게 함으로써 새로운 직무 경험을 쌓고 역량을 강화할 수 있는 기회를 제공하고 있으며, 이 프로그램은 구성원의 지속적인 호응을 받고 있다.

‘모빌리티(Mobility) 프로그램’ 또한 주목할 만하다. 이 프로그램은 150여 개국에 진출한 딜로이트 글로벌 네트워크와 협업을 통해 만3년 이상의 근속자를 대상으로 해외 딜로이트 오피스 근무 기회를 부여하는 시스템이다. 이를 통해 구성원들은 글로벌 경험을 쌓을 수 있는 귀중한 기회를 가지게 된다.

딜로이트 안진회계법인은 구성원이 일과 삶의 균형을 추구할 수 있도록 체계적이고 다양한 복리후생 제도를 지속적으로 운영 및 강화하고 있다. 딜로이트의 공유가치(Shared Values)를 기반으로 한 일·가정 양립 제도, 정신 건강 관리 프로그램 등 인재 육성 전략 로드맵을 통해 지속 성장을 꾀하고 있다.

정진 기자 peng1@asiae.co.kr