첫째 500만·둘째 750만·셋째 1000만원
배우자 출산휴가 10→20일 확대 등
LS전선이 다음 달부터 출산·육아 관련 제도를 대폭 확대한다. 대기업 최초로 손자녀 출생축하금을 지원하고 기존 1년이던 육아휴직 기간을 2년으로 늘리는 등 파격적인 복지 확대 정책을 시행한다.
31일 LS전선은 자녀 출생 축하금, 육아휴직 기간 등을 확대할 예정이라고 밝혔다.
우선 자녀 출생 축하금을 늘린다. 첫째 자녀 500만원, 둘째 자녀 750만원, 셋째 자녀부터는 1000만원, 손자녀 250만원을 준다. 특히 손자녀 출생 축하금을 지급하는 것은 대기업 중 LS전선이 처음이다.
임신기 근로시간 단축 제도도 변경된다. 지금은 현행법대로 임신 12주 이내 또는 36주 이후에만 근무시간을 2시간 단축할 수 있다. 앞으로 임신 전 기간 2시간 단축 근무를 쓸 수 있도록 한다.
배우자 출산휴가는 현행 유급 10일에서 20일로 확대한다. 남녀 직원 모두 출산휴가에 이어 별도의 승인 절차 없이 육아휴직을 자동 적용받는다.
육아휴직 기간도 연장한다. 기존에는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 대상으로 1년간 2회 분할 사용하도록 했다. 앞으로 최대 2년간 4회 분할 사용할 수 있다.
변상구 LS전선 노조위원장은 "경영층의 철학과 사원들의 요구가 반영돼 올해 단체교섭에서 다양한 가족친화제도를 도입했다"며 "앞으로도 저출산 문제 극복과 일·가정 양립을 위한 제도를 노사가 함께 고민하겠다"고 말했다.
문채석 기자 chaeso@asiae.co.kr
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