최정우 거취표명 없이 포스코 차기회장 뽑는다…2월중 최종후보 압축

포스코. 사진=강진형 기자aymsdream@

포스코홀딩스 CEO(최고경영자)후보추천위원회가 내년 2월 중순까지 차기 회장 후보 1명을 이사회에 추천한다.

포스코홀딩스는 21일 CEO후보추천위가 첫 회의를 열어 이같이 결정했다고 밝혔다. 최정우 현 회장의 임기 만료 3개월 전인 이날부터 CEO후보추천위가 본격 가동되면서 차기 회장 선임 절차가 개시됐다. 이에 앞서 포스코홀딩스는 이날 임시이사회를 열고 CEO후보추천위 운영에 관한 안건을 의결했다.

이날 CEO후보추천위원회 1차 회의에서는 박희재 이사회 의장을 위원장으로 선임하고, 사외이사 7명 전원으로 구성된 위원들이 회장 선임 일정과 내부·외부 회장 후보군 발굴 방안 등에 대해 논의했다.

우선 내년 1월 중순까지 회장 후보 기본 자격 및 평가 가이드라인을 바탕으로 내·외부 인사를 합친 '롱리스트' 후보군을 마련한다. 롱리스트 후보군에 대한 회장후보인선 자문단의 평가 결과를 참고한 뒤 1월 말에는 '숏리스트' 후보군으로 압축한다. 이후 내년 2월에는 '파이널리스트'로 좁히고, 심층 면접을 통해 최종 후보 1명을 결정해 이사회에 추천할 예정이다. 이에 따라 주주총회 90일전 현직인 최정우 회장이 연임 의사를 밝힐 필요 없이 포스코 차기 회장 선출 과정이 진행된다.

회장 후보군 발굴은 내부 회장 육성 프로그램(Top Talents Program)을 거친 임원진과 외부로는 주요 주주로부터 후보를 추천 받기로 했다. 다수의 국내외 유수 서치펌(Search Firm)을 통해서도 회장 후보 자격요건에 부합하는 다양한 후보를 추천 받을 예정이다.

CEO후보추천위원회는 지난 12월 19일 이사회에서 공개한 회장 후보 기본자격 요건 5가지 항목(경영역량, 산업전문성, 글로벌 역량, 리더십, 청령도·윤리(Integrity·Ethics))에 대한 상세 기준도 공개했다.

5가지 항목별 상세기준은 ▲경영 역량(비전 및 가치 제시, 전략적 사고/의사결정, 혁신선도 및 위기대응), ▲산업 전문성(그룹 핵심산업에 대한 통찰력 및 사업 기회 발굴, 미래 신기술 이해), ▲글로벌 역량(글로벌 환경/문화 이해, 글로벌 사업전략 수립 및 운영), ▲리더십(인재육성, 소통능력), ▲청령도·윤리(청렴도, 경영윤리/준법, 사회적 가치와의 조화)의 12가지로 이번 회장 선임시 후보에 대한 평가 가이드 라인으로 활용한다.

향후에도 CEO후보추천위원회는 회장 후보 추천 일정 및 주요 결과를 공개하고, 투명하고 공정한 회장 선임을 진행할 예정이다.

포스코홀딩스는 "향후에도 CEO후보추천위는 회장 후보 추천 일정과 주요 결과를 공개해 투명하고 공정한 회장 선임을 진행할 예정"이라고 밝혔다.

정동훈 기자 hoon2@asiae.co.kr