한은, 90명 승진자 중 女 29%…국-부-팀제 조직개편(종합)

상반기 인사서 女비중 역대 최대

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[아시아경제 서소정 기자] 한국은행은 27일 올해 상반기 인사를 실시하고 총 15명의 부서장을 신규 또는 이동 보임했다고 밝혔다.

승진자는 1급 10명, 2급 18명, 3급 28명, 4급 34명 등 총 90명이다. 이 중 여성이 26명(2급 1명, 3급 11명, 4급 14명)으로 승진자 중 여성 비중은 28.9%로 역대 최대를 기록했다.

이번 인사는 이창용 총재 취임 후 두 번째로 지난해 하반기 인사에 이어 업무 전문성과 인적구성의 다양성을 중시했다.

신임 신승철 경제통계국장과 박종우 금융시장국장은 각각 행내 대표적인 경제통계 편제 및 통화정책 전문가로 국장에 신규 보임됐다. 신 국장(前 충북본부장)은 경제통계국에서 장기간 실무책임자, 팀장, 부장 등을 역임했으며, 국민계정 기준년 개편 등 향후 경제통계국 주요 현안을 차질없이 이끌어갈 적임자로 판단했다. 박 국장(前 통화정책국 부국장)은 경력 대부분을 통화정책국에서 쌓은 조직내 대표적인 통화정책 전문가다.

신임 김인구 금융안정국장(前 금융시장국장)은 국내 금융시장에 대한 높은 이해도와 상황판단 능력, 다양한 정책대응 능력을 보여준 데다 금융안정분석 업무를 수행한 경험도 있어 금융안정국장으로서 역량을 발휘할 것으로 기대됐다. 신임 박철원 금융검사실장(前 국고증권실장)은 금융검사실에서 다년간 주요 팀장직을 수행하며 금융검사 관련 전문지식과 경험을 보유하고 있는 것으로 평가됐다.

이 총재는 금융통화위원회실장, 재산관리실장, 금융업무실장 등 일부 부서장의 경우 능력이 검증된 2급 직원을 발탁했다.

신임 최용훈 금융통화위원회실장(前 기획협력국 대외협력팀장)은 금융시장국과 금융통화위원 보좌역 근무경력 등 통화정책 수립·집행과 위원보좌 경험을 갖고 있다. 신임 한상현 재산관리실장(前 재산관리실 시설운영팀장)은 기획협력국, 인사경영국, 재산관리실에서 오랜 기간 근무한 현업관리 전문가다. 신임 강남이 금융업무실장(前 경기본부 부본부장)은 기획협력국 운영리스크팀장으로 코로나19 확산에 대응해 전행적 리스크 관리 업무를 매끄럽게 처리한 경험이 있다.

1급 승진자로는 장정수 비서실장을 비롯해 배병호 조사국 국제경제부장, 최창호 조사국 조사총괄팀장, 김영환 경제통계국 금융통계부장, 최인방 금융시장국 부국장, 이병목 금융결제국 결제감시부장, 박완근 발권국 부국장, 황광명 국제국 국제금융부장, 권민수 외자운용원 외자기획부장, 나승호 경제연구원 거시경제연구실장 등 총 10명이 선정됐다.

아울러 여성 승진자가 26명(28.9%)으로 역대 가장 큰 수준을 기록했다. 강남이 금융업무실장이 부서장에 신규 보임되면서 여성 부서장은 지난 인사에서 신규 보임된 주연순 IT전략국장, 류현주 국제협력국장에 이어 총 3명으로 확대됐다.

한은 관계자는 "부서장에는 일부 본부 부서, 국외사무소와 지역본부를 대상으로 전문성과 역량을 인정받은 직원을 보임했다"면서 "관리자급(1~3급) 여성 승진자 비중은 21.4%로 2회 연속 20%를 상회하면서 여성 인력 중용이 지속되고 있는 점이 특징"이라고 말했다.

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이날 한은은 지난해 6월 확정된 '한은 경영인사 혁신방안'을 바탕으로 대국(大局)에 부(部) 조직을 일괄 설치하는 '국-부-팀제'를 실시한다고 밝혔다. 이에 따라 경제분석부(조사국), 통계기획부·산업통계부(경제통계국), 금융안정기획부(금융안정국), 정책기획부(통화정책국), 통화금융부(금융시장국), 결제정책부(금융결제국), 발권정책부·발권업무부(발권국), 국제기획부(국제국), 글로벌협력부(국제협력국)의 총 11개부가 신설된다.

한은은 국-부-팀 체계를 기반으로 총재·부총재와 각 직책별 권한을 연쇄적으로 하부위임해 의사결정의 신속성을 제고하고 부장 등 중간관리자의 역할을 강화하기 위한 차원이라고 설명했다.

한편 중앙은행 디지털 화폐(CBDC) 사업 추진과 기술연구 고도화를 위해 금융결제국내 전자금융부의 명칭을 '디지털화폐연구부'로 변경하고 CBDC 사업 추진 전담 조직으로 확대 개편했다.

이밖에 지속가능성장 이슈에 대한 중앙은행의 대응이 긴요해지고 있는 가운데 관련 이슈에 대한 조사연구 강화, 리스크 평가, 정책수단 검토 등을 효과적으로 추진할 조직을 강화했다.

한은은 "향후 직원들의 전문성 강화·성장욕구 충족 등을 위한 전문가 경로 제도 도입, 성과평가제도 개편 등 경영인사 혁신방안을 지속적으로 추진해 나갈 예정"이라고 덧붙였다.

서소정 기자 ssj@asiae.co.kr