[氣UP 스토리]권오갑 현대重 부회장, 29개월째 ‘월급반납’?

권오갑 현대중공업 부회장.

[아시아경제 노태영 기자]지난해 1조원 중반을 넘는 영업이익을 올렸어도 월급을 한 푼도 받지 않는 최고경영자(CEO)가 있어 화제입니다. 주인공은 국내 조선업계 맏형인 현대중공업의 권오갑 부회장입니다. 조선업황이 추락할 무렵, 권 부회장은 업계에서 가장 먼저 '월급 반납'을 한 것으로 알려져 있습니다. 2014년 9월 현대중공업 사장이 된 이후 바로 그 다음달인 10월부터 경영정상화를 위해 월급을 스스로 내놨습니다. 이같은 행보는 현대중공업이 최근 2년 새 6000명이 넘는 직원들이 직장을 떠나는 구조조정을 앞두고 솔선수범 했다는 평가를 받기도 했습니다.

분기 보고서를 보면 현대중공업은 2013년 등기이사 1인당 평균 보수가 14억원에 달했습니다. 권 부회장이 2014년 10월 이후 이달까지 약 29개월간 월급을 받지 않았으니깐 전임 CEO들이 얼마나 받았는지 대충 짐작됩니다. 물론 그때는 실적이 좋았을 때입니다. 2015년에는 1조5400억원 영업적자를 기록해 3억2056만원으로 급감했습니다. 지난해 1~3분기 등기이사 평균 보수는 6937만원으로 일반 직원 수준입니다.현대중공업은 현재 권 부회장 뿐만 아니라 부사장(50%), 전무(30%), 상무(20%) 등 높은 연봉을 받는 이들도 '월급 반납'에 동참하고 있습니다.

회사가 어려울 때 윗사람들이 먼저 희생하는 모습은 바람직해보입니다. 하지만 다른 의견도 있습니다. 지난해 현대중공업은 세계적인 조선업 불황에도 연결기준 지난해 매출 39조3173억원, 영업이익 1조6419억원, 당기순이익 6823억원을 기록했습니다. 업계 성장의 잣대인 영업이익이 1조원을 돌파하며 3년만에 흑자로 전환했지요. 따라서 이제는 일한 만큼의 보상을 받고, 또 그것을 소비하는 것이 내수에 도움이 되지 않겠냐는 지적인 것입니다.

방만해지는 것과 위축되는 것은 다른 의미입니다. '윗분'들의 자기 희생이 때론 '아랫사람들'의 기를 죽이기도 합니다. 지나친 비관론 같은 것이지요. 회사가 안 쓰고 아껴서 수익을 내기보다는 쓸 때는 써서 수익을 내는 쪽으로 나아가는 게 보다 생산적이지 않을까, 생각해봅니다.

노태영 기자 factpoet@asiae.co.kr