효성, 신입사원 500명 채용…"작년 대비 2배"

[아시아경제 고형광 기자] 효성그룹이 올 하반기 500여명의 직원을 새로 뽑는다. 작년에 비해 두 배 가량 늘어난 규모다.

효성은 지난 1일부터 하반기 신입사원 채용 전형을 시작했다고 7일 밝혔다.

이번 공채 전형에는 섬유, 화학, 산업자재, 중공업, 건설, 정보통신, 무역 등 사업부문에서 총 500여명을 채용한다. 작년(250여명)보다 두 배 늘어난 규모다.

효성은 "사상 최대 실적을 달성한 만큼 일자리 확대를 위해 투자를 대폭 늘리는 것"이라고 말했다. 효성은 올해 역대 처음 분기 3000억원대, 반기 5000억원대 영업이익을 냈다. 스판덱스, 타이어코드 등 세계 1위 제품을 보유한 섬유·산업자재 부문을 비롯해 중공업·화학 등 전 사업 부문에서 호조를 보였다.

신입사원 채용대상에는 학점, 외국어, 연령 등에 제한을 두지 않는다고 효성은 설명했다. 입사지원서는 오는 23일까지 효성그룹 채용사이트(http://recruit.hyosung.com)를 통해 접수할 수 있다.

특히 이번에는 화학·섬유계열, 전기, 기계, 전산, 건축 계열 신입사원 채용을 확대한다. 또 해외시장 개척을 위해 영어, 중국어, 베트남어, 스페인어 등 어학 특기자와 영업역량 보유자를 우대한다. 전형절차는 서류 접수, 인적성검사(10월15일), 면접(10월말~11월초)으로 진행된다.

직무 프레젠테이션 면접에서는 구체적인 업무 상황을 가정하고 이를 해결할 전공지식과 실력을 갖췄는지 평가한다. 핵심가치 역량면접에서는 성장가능성, 집단토론 면접에서는 분석능력과 소통능력 등을 본다.