공공기관 채용 확대…'고용한파'에 경쟁률 급등

316개 공공기관 1만8518명 채용 계획…전년 보다 5% 늘어

[아시아경제 오현길 기자] 공공기관들이 올해 채용 인원을 작년보다 늘리고 있지만 지원자들이 대거 몰리면서 경쟁률은 치열해질 전망이다.

15일 한국철도공사(코레일)에 따르면 지난 5일 마감된 상반기 정규직 채용을 위한 인턴사원 공개 모집에 역대 최대 인원이 지원했다.

코레일은 인턴사원 700명을 모집한다는 공고를 냈는데 1만6698명이 지원해 일반공채 경쟁률은 26대 1, 보훈공채 경쟁률은 2.5대 1을 기록했다.

한국수자원공사도 인턴사원 200명을 모집했는데 지난 1일 마감된 서류접수에는 지원자 8600명이 몰렸다. 경쟁률은 43대 1이었다. 한국도로공사 신입사원 공채 경쟁률도 40대 1을 기록했다.

채용 정원이 적을수록 경쟁률은 높았다. 대한적십자사의 수도권 사무직 채용 경쟁률은 200대 1에 달했다. 5명 채용 공고를 냈는데 1000명 이상 지원했다.

수도권이 아닌 다른 지역 경쟁률도 높았다. 지난 12일 서류 접수를 마감한 한국산업단지공단의 신입직원 채용 경쟁률은 162대 1이었다. 수출입은행이 청년인턴 110명을 뽑겠다고 공고했더니 1913명이 몰려 경쟁률이 17대 1을 기록했다.

공공기관들의 올해 채용 계획은 작년보다 4.8%(846명) 늘어 뽑는 인원은 더 많아진다.

기획재정부가 316개 공공기관의 신규 채용 계획을 집계한 결과 모두 1만8518명을 선발할 계획인 것으로 나타났다.

모든 공공기관이 임금피크제를 도입하고 청년 고용을 늘리기로 하면서 채용 규모가 비교적 큰 폭으로 증가했다.

공공기관은 2011년 9천538명에서 2012년 1만4천452명으로 신입 채용 규모를 크게 늘린 뒤 2013년 1만5천372명, 2014년 1만7천856명, 지난해 1만7천672명으로 채용계획을 조정했다.

올해 공공기관 채용 규모가 늘었지만 고용시장 전반에 찬바람이 불면서 직원을 뽑는 공공기관으로 지원자들이 몰려 입사는 한층 어려워질 것으로 예상되고 있다.

신일용 인크루트 채용컨설팅팀장은 "민간 기업은 경기 상황에 따라 채용 규모를 줄일 수 있지만 정부에서 주도하는 공공기관은 채용 규모를 유지할 것이기 때문에 공공기관 쪽으로 지원자가 몰릴 것"이라고 말했다.

오현길 기자 ohk0414@asiae.co.kr