신동빈 롯데 회장, “여성 CEO 반드시 배출해 낼 것”

“2020년 여성 간부사원 30%로 확대”

[아시아경제 이주현 기자]신동빈 롯데그룹 회장은 3일 소공동 롯데호텔에서 진행된 ‘2015 와우(WOW: Way of Women) 포럼’에 참석해 여성리더 육성에 대한 의지를 강조했다.

신 회장은 이 날 격려사를 통해 “2020년까지 간부사원(과장직급 이상)의 30%를 여성으로 구성하고, 반드시 여성 CEO를 배출해 낼 것”이라고 밝혔다.

‘와우 포럼’은 롯데그룹의 여성 리더십 포럼으로 지난 2012년 처음 마련됐으며, 올해로 4회째를 맞았다. 이번 포럼은 ‘여성이 원하는 것(What Women Want)'이라는 주제로, 롯데그룹의 여성인재 500여명이 참석한 가운데 진행됐다.

신 회장은 바쁜 일정 중에도, 매년 와우 포럼에는 반드시 참석하는 등 여성인재 육성에 대한 남다른 관심을 기울여왔다. 격려사를 통해 신 회장은 “여성 인재들이 더욱 적극적으로 도전하고, 다양한 경험을 쌓아 롯데그룹의 리더로 성장하기를 기대한다”며 여성 인재 육성을 위해 더욱 다양한 노력을 기울일 것을 약속했다.

특히 신 회장은 “2020년까지 간부사원 중 30%는 여성이 될 수 있도록 목표를 부여하고, 그 중 여성 CEO가 반드시 나올 수 있도록 하겠다”며 “소수집단을 위한 적극적인 우대정책(Affirmative Action)으로서 이 같은 조치는 반드시 필요하다고 생각한다”고 밝혔다.

또한 신 회장은 ‘여성 공채비율 40% 유지’, ‘모든 계열사에 유연근무제 도입’ 등 여성 고용률을 지속적으로 확대하고, 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 만들어 갈 것을 약속했다.

이날 포럼에는 김희정 여성가족부 장관, 한성숙 네이버 서비스 총괄이사, 유인경 경향신문 선임기자 등 각계 여성 인사들이 참석해 롯데의 여성인재들을 격려했다. 이들은 축사 및 특강을 통해, 자신의 분야에서 여성 리더로서의 길을 개척할 수 있었던 도전정신과 노하우 등에 대해서도 공유했다.

한편 롯데그룹은 신동빈 회장의 지시에 따라 지속적인 여성인력 채용 및 인재육성에 힘써왔다. 2005년 5%에 불과했던 여성공채 비율은 현재 약 40%까지 늘었으며, 간부사원은 1%에서 11%까지 늘었다.

지난 2012년부터는 자동 육아휴직제도를 도입해 여성 직원들이 눈치 보지않고 휴직할 수 있는 환경을 만들었으며, 올 연말부터는 모든 그룹사에 유연근무제를 도입해 여성의 육아부담을 줄이는 등 가족친화적인 근무환경을 만들기 위해 노력하고 있다.

이주현 기자 jhjh13@asiae.co.kr