대기업 사외이사 찬성률 99.7%…반대는 0.1%

의결권 행사 1만3000표 중 반대는 13건
대기업 3분의 2 사외이사들 안건 찬성률은 100%

[아시아경제 박미주 기자]대기업 그룹 사외이사들이 지난해 상정된 이사회 안건에 대해 무려 99.7%의 찬성표를 던진 것으로 조사됐다. 여전히 사외이사제도가 '거수기' 역할에 그치는 것으로 풀이된다.

10일 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어에 따르면 49개 상호출자제한 기업집단의 241개 상장사 중 주주총회소집공고를 제출한(6일 기준) 37개 그룹 167개 기업의 사외이사 활동내역을 조사한 결과 총 692명의 사외이사들이 3774건의 안건에 대해 총 1만3284표의 의결권을 행사했다. 이 중 99.7%인 1만3243표가 찬성이었다.

찬성이 아닌 41표 중 반대는 13표로 의결권 1000개 중 1개꼴에 그쳤다. 나머지 28표는 유보, 보류, 기타 등으로 찬성과 반대 의사를 밝히지 않은 표였다. 불참은 찬성률 집계에서 제외했다.

조사대상 37개 그룹 중 찬성률 100%를 기록한 곳도 25곳으로 전체의 68%에 달했다. 특히 10대 그룹 이외의 기업집단일수록 사외이사들이 100% 찬성표를 던진 곳이 많았다.

10대 그룹 중에서 100% 찬성률을 보인 곳은 롯데, 포스코(POSCO), 현대중공업, 한진 등 4곳(40%)이었다. 10대 그룹 이하 중견그룹일수록 100% 찬성 비중이 무려 70%대에 달했다.

롯데는 43명의 사외이사가 278건의 안건에 대해 1130표의 의결권을 행사했고, 찬성률은 100%였다. 포스코와 현대중공업 역시 각각 24명과 4명의 사외이사들이 423표와 43표를 던졌는데 모두 찬성이었다.

11~20위 그룹에서는 KT, 두산, 신세계, CJ, LS, 금호아시아나, 동부 등 8곳 중 7곳(88%)이 사외이사 찬성률 100%였다. 21~30위 그룹에서는 현대, 에쓰오일(S-Oil), 현대백화점, 효성, 영풍 등 7곳 중 5곳(71%)이 100%였다.

31~49위에서는 12개 그룹 중 한진중공업, KCC, 태광, 대성, 세아, 태영, 아모레퍼시픽, 삼천리, 한솔 등 9곳(75%)이 100% 찬성이었다.

삼성은 74명의 사외이사들이 1536건의 의결권을 행사했다. 반대표는 없었지만 참관이 2건 있어 찬성률이 99.9%를 기록했다.

SK(99.9%), GS(99.4%), 대림(99.5%), 한라(99.3%), 교보생명(98.1%), KT&G(95.9%) 등도 비슷한 이유로 찬성률이 100%에 미치지 못했지만, 반대표는 단 한 건도 나오지 않았다.

출자총액 기업집단 사외이사들의 반대표는 13건이 전부였다. 한화가 5건, 현대차 4건, 동국제강 2건, LG와 OCI가 각 1건씩이었다. 이들 그룹의 찬성률은 98.3%에서 99.8%였다.

한화는 이석수, 김광남 사외이사가 한화생명의 대표이사 및 이사회 의장 선임건에 대해 반대표를 행사했다. 동국제강은 전우정, 진두현 인터지스 사외이사가 디케이아즈텍 유상증자에 반대했다.

현대차는 신현윤, 서치호, 이승재, 박성득 등 현대건설 사외이사 4명이 용인 오토밸리 신축공사 사업비 대출 신용공여에 대해 전원 반대했다.

사외이사들의 찬성률이 가장 낮은 곳은 KT&G였지만, 찬성률이 무려 95.9%였다.

사외이사들의 이사회 안건에 대한 참석률은 평균 94.0%였고, 동국제강이 78.1%로 가장 낮았다.

대기업 그룹 사외이사들의 지난해 평균 연봉은 4900만원이었다. 이사회 참석 한 회 차당으로는 평균 450만원씩을 받았다.

평균 연봉은 삼성이 7500만원으로 가장 높았고, KCC도 7000만원을 상회했다. 에쓰오일(6900만원), 현대차(6800만원), 아모레퍼시픽(6300만원) 등은 6000만원 이상이었다. KT와 한솔은 3000만원으로 사외이사 연봉이 가장 작았다.

박주근 CEO스코어 대표는 "대주주의 전횡을 견제·감시하기 위해 도입된 사외이사제도가 도입 취지와 달리 경영진을 보호하거나 상부상조하는 ‘거수기’ 역할에 그치고 있다는 사실이 다시 확인됐다"고 전했다.

상호출자 기업집단 사외이사 활동내역(자료 CEO스코어)

박미주 기자 beyond@asiae.co.kr