삼성전자도 놀란 '보너스' 대체 얼마길래…

[아시아경제 채명석 기자] 6년 연속 경영실적 최고치를 경신한 삼성엔지니어링 임직원들이 인센티브에서도 삼성전자에 버금가는 대박을 쳤다.

31일 관련 업계에 따르면, 삼성엔지니어링 임직원들은 회사 평균 25%의 초과이익분배금(PS)을 지급받는 것으로 알려졌다.

삼성은 ‘차등 성과보상’이란 원칙에 따라 지난 2001년부터 각 사업부별 목표대비 초과이익의 20% 한도 내에서 직원 개인 연봉의 최대 50%까지 PS를 지급하고 있다.

삼성엔지니어링 평균 25%의 PS 지급액 비율은 전 그룹 계열사중에서도 상위권에 속하는 것으로, 그만큼 회사의 위상이 커졌다는 것을 보여준다.

특히 신수종 사업인 비화공 부문중 지난해 가시적인 성과를 거둔 발전 사업 부문은 40%이상의 PS를 받는 것으로 알려졌다. 이는 중공업 계열사중에서는 가장 높은 비중이자 그룹 주력사인 삼성전자내에서도 40% 이상을 받는 사업부는 무선사업부가 상한선인 50%, 영상디스플레이(VD) 사업부는 44.5%, 반도체 사업부는 42.5% 등과도 비교해 결코 떨어지지 않는 수준이다.

삼성엔지니어링이 거액 PS를 받게 된 배경은 실적으로 증명했기 때문이다. 지난 30일 발표한 2011년 경영 실적(IFRS 기준, 잠정) 집계를 보면 연간 매출액은 9조2982억원, 영업이익 7173억원, 순이익 5145억원을 달성했다.

매출은 전년 대비 무려 75%나 신장됐다. 지난해 영업이익도 전년에 비해 무려 74%나 증가한 7173억원, 영업이익률은 7.7%로 예년 수준을 유지했다. 또, 순이익은 5145억원으로 전년대비 53% 증가하는 등 매출, 영업이익, 순이익의 전 분야에서 6년째 사상최대 실적을 달성하는 진기록을 달성했다.

특히 지난 2005년 1조1000억원에 불과했던 매출액은 2007년 2조3000억원, 2009년 4조원에 이어 지난해 9조3000억원에 이르는 매출 실적을 기록하며 매 2년마다 2배 이상 성장했다. 현재 수주잔고도 20조원(2011년 매출 기준 2.2년치)에 달하고 있어 올해 매출 11조5000억원 돌파는 무난할 전망이다.