[수원=이영규 기자]지난 7월 초 부임한 김성렬 경기도 행정1부지사가 과거 폐지됐던 제도들을 잇달아 '부활'하면서 경기도내 공직자들의 불만이 커지고 있다.
김 부지사는 최근 도청 내 각 실국에 주간업무계획을 제출하도록 지시했다. 주간업무 계획은 손학규 전 도지사가 '비효율적 행정'의 전범이라며 폐지한 보고 체계.
현재 경기도는 매주 ▲도지사 주재의 실국장회의 ▲부지사 주재의 실국장 티타임회의 ▲도지사 업무보고 등 수시로 자료제출이 이뤄지고 있다. 이런 상황에서 주간업무 계획까지 부활돼 공무원들은 대민업무보다 서류작성에 매달리는 시간이 길어지고 있다는 게 중론이다.
경기도 관계자는 13일 "주간업무 계획을 작성하더라도 실국장회의나 도지사 업무보고 때 제출되는 자료에서 크게 벗어나지 않을 텐데, 굳이 계획서를 제출하라고 하는 것은 다소 이해하기 힘들다"고 말했다.
김 부시자는 이에 앞서 지난 7월 공무원의 근무평정 기간을 2년에서 4년으로 연장해 논란을 빚은 바 있다. 근무평정기간 역시 전국 대부분의 광역자치단체들은 2~3년으로 하고 있다.
당시 노조게시판에 글을 올린 아이디 '나팔수'라는 조합원은 "부지사께서 부임 후 획기적 개혁이라며 근무평정기간을 6급의 경우 2년에서 4년으로 연장했는데, 전국 어디를 보아도 우리 경기도처럼 근평기간을 늘리는 곳은 없다"며 "시행 초기 각종 부작용이 나오고 있는 이상, 종전처럼 2년으로 줄여야 한다"고 주장했다.
김 부지사는 또 최근 들어서는 도정과 관련된 각종 기사를 직접 챙기며 잘못된 내용 등은 제대로 대응할 것을 주문하고 있다는 후문이다. 도정 홍보나 기사와 관련된 업무는 정무부지사 소관이다.
일각에서는 김 부지사의 이 같은 '과거 회귀'에 대해 공감하는 분위기다.
경기도의 또 다른 관계자는 "경기도에서 근무한 경험이 없다 보니, 이 지역에 대한 정확한 파악을 위해 주간업무 계획을 제출하도록 지시한 것으로 안다"며 "근무평정기간 역시 직급 내 근무기간동안 지속적으로 평점작업이 이뤄져야 정확인 인사가 가능하다는 게 김 부지사의 생각"이라고 설명했다.
김 부지사는 행정고시 27회로 행정안전부에 들어와 요직을 두루 거쳤으며, 지난 7월3일 경기도 부지사로 부임했다. 김 부지사는 부임당시 행안부 1급(조직관리실장)에서 부지사로 내려와 관례를 깬 파격인사라는 평가를 받았다. 그동안 경기도 부지사는 2급이 승진, 내려오는 경우가 많았다.
이영규 기자 fortune@
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