현대重 ‘가족경영’시작, 오일뱅크에 ‘현대 사훈’ 전달(상보)

23일 이재성 사장 인수 후 첫 현대오일뱅크 대산공장 방문
고도화설비 증설현황 등 보고받고 현장직원 격려

[아시아경제 채명석 기자, 박수익 기자] 현대중공업이 11년 만에 되찾은 현대오일뱅크에 ‘현대 사훈’을 전달하며 '가족경영'을 시작했다.

지난 11년간 타향살이로 인해 이질화 된 조직문화를 현대정신에 접목시켜 시너지를 내겠다는 의도로 풀이된다.

민계식 회장과 이재성 사장 등 현대중공업 경영진들은 23일 오전 충남 서산시 현대오일뱅크 대산공장을 방문했다.

폭우가 쏟아지는 가운데 진행된 이날 방문 일정 동안 민 회장 일행은 비를 맞아가며 권오갑 사장의 안내를 받아 기존 정유설비는 물론 증설중인 고도화 설비 공사 현장을 모두 돌아보며 현장에서 근무하고 있는 직원들과 인사를 나누며 격려를 했다.

민 회장은 이날 직원들이 방해를 받지 않도록 별도의 인사말 대신 직원들을 만날 때마다 “현대중공업 그룹의 일원이 된 것을 축하한다”며 “앞으로도 우리 모두 더욱 열심히 일해 회사를 발전시켜 나가자”고 당부했다.

이어 민 회장은 사무실로 들어와 울산 본사에서 출발 당시 준비해 간 현대의 사훈 ‘근면·검소·친애’가 적힌 액자를 권 사장에게 전달했다.

이 사훈은 현대오일뱅크가 매각되기 전 현대그룹 일원이었을 때까지 사용했던 것으로, 매각 이후에는 별 다른 사훈 없이 ‘국내 최고의 효율성을 갖춘 석유정제 및 마케팅회사’라는 비전을 앞세운 바 있다.

따라서 이날 사훈 전달은 이제 현대오일뱅크가 현대중공업을 넘어, 친정인 범 현대가의 일원이 됐음을 공식화 하는 의미를 담고 있다. 또한 인수 후 외부에서 제기되는 인력 재배치를 포함한 구조조정 우려에 대해 당장은 변화가 없을 것임을 시사하는 것이라는 분석도 나오고 있다.