박종일기자
[아시아경제 박종일 기자] 서울 강서구(구청장 노현송)가 직원들 설문조사 의견을 바탕으로 조직문화 개선에 나선다.
설문조사는 구 직원들이 자발적으로 모여 만든 청렴 연구동아리인 ‘도도청(오늘도!내일도!청렴)’이 맡았다.
조사기간은 6월1일부터 21일까지 3주간 진행, 간부직을 제외한 6급 이하 직원 353명이 이번 조사에 참여했다.
설문지는 직원들의 보다 솔직한 답변을 도출하기 위해 전 설문문항을 주관식으로 구성했다.
전체 536개 의견 분석 결과 조직의 단점에 대한 의견이 387개(72.7%)로 가장 많은 비중을 차지, 바람 117개(21.8%)과 대안제시 32개(6%)순으로 나타났다.
특히, 조사에 참여한 직원들은 140개(36.2%) 답변에서 학연, 지연에 의한 사모임 관련성을 조직의 최우선 개선 사례로 뽑았다.
설문 조사결과를 전해들은 노현송 구청장은 사모임의 폐해, 간부의 권위적인 지시, 잦은 회식 및 직장 내 성희롱 등에 대해 간부회의에 참석해 일일이 언급했다.
무엇보다 간부들 스스로가 솔선수범함은 물론 조직과 조직 구성원의 화합과 발전을 위해 현재의 조직문화에 대해 다시 한 번 돌아보는 계기로 삼을 것을 당부했다.
또, 부서와 팀 간 칸막이 현상이 발생하지 않도록 직원 서로 간 소통과 열린 자세로 협치 행정이 이뤄지도록 노력해 줄 것을 요청했다.
구정연구동아리 ‘도도청’은 8일 열리는 ‘구정연구동아리 경진대회’에서 올해 연구과제로 직원 설문조사 결과와 함께 조직문화 개선방향에 대해 발표할 예정이다.
노현송 강서구청장은 “이번 설문조사를 통해 젊은 직원들의 목소리를 솔직하게 경청할 수 있는 좋은 기회가 됐다”며 “이를 계기로 한층 더 성숙된 조직문화가 자리 잡을 수 있도록 구성원 모두가 함께 노력해 나가자 ”고 말했다.
구정연구동아리 도도청(☏2600-6474)
박종일 기자 dream@asiae.co.kr<ⓒ경제를 보는 눈, 세계를 보는 창 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>