이병찬 신한생명 사장의 休경영 '쉴 때 확실하게 쉬어야'

임원들부터 솔선수범 2주간 장기휴가…“쉰 만큼 생산성 높아져”

[아시아경제 강구귀 기자] '쉴땐 확실히, 그리고 푹 쉬자' 이병찬 신한생명 사장의 '휴(休)경영' 철학이다. 이 사장은 자신부터 솔선수범하고 있다. 최고경영자(CEO)의 눈치를 보느라 임원들이나 직원들이 맘놓고 휴가를 떠날수 없다는 직장 풍토를 깨기 위해서다.그는 "규정과 제도가 있지만 눈치보고 제대로 쉬지 못하는 문화를 바꿔야 한다"며 "임원들에게 휴가를 강제해야 조직원들이 눈치를 보지 않고 휴가를 갈 수 있다"고 말했다.실제 이 사장을 비롯 임원 9명은 오는 8일까지 장기 휴가계획서를 제출한다. 그동안 임원들이 통상 1주(5일) 사용했던 연속 휴가를 2주(10일)간 사용하도록 의무화했다. 임원은 물론 본부장, 팀장, 지점장, 센터장 등 중간 관리자까지 연 1회 10일 이상 연속 휴가를 사용하게 한다는 계획이다.이 사장은 이같은 임원들의 장기 휴가 의무화로 인해 1000여명의 직원들이 장기 연속 휴가를 자유롭게 사용 할 수 있을 것으로 보고 있다. 그는 휴가계를 내기에 앞서 임직원들에게 "쉰 만큼 회사에서 열심히 하면 생산성을 높일 수 있다"며"외국계 회사도 하는 것을 우리(신한생명)라고 못할 이유가 없다"고 말했다.이 사장의 휴 경영은 이 뿐만 아니다. 이달부터 PC-OFF 제도를 도입했다. 전 임직원의 PC를 오후 6시30분에 종료하는 조치다. 확실한 퇴근 시간 보장과 함께 근무시간에 집중근무해 생산성을 높이겠다는 의도가 담겨 있다.이 사장의 통 큰 휴 경영은 문재인 정부의 일과 삶의 균형이라는 정책 기조와도 일치한다는 평가가 나온다.업계 관계자는 "정권이 교체된 후 직장에서의 휴가 문화도 확실히 자유로워지고 있다"며 "한국식 근로문화를 바꾸면서 생산성도 높일 수 있는지 여부에 업계의 관심이 쏠리고 있다"고 말했다.강구귀 기자 nine@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>