'야근 금지' 선포한 넷마블 '인력 충원·심야 업데이트 금지'

심야 업데이트 금지, 적용 가능한 게임부터…한달 후 모든 게임 적용적극적 인력 충원 통해 업무분배…충원 전까지는 '탄력근무제'권영식 대표 "강한 넷마블, 건강한 넷마블 만들 것"

[아시아경제 한진주 기자] 넷마블이 '일하는 문화 개선안'을 시행하면서 부족한 인력을 충원하고 심야에 게임 정기 업데이트를 진행하지 않기로 했다. 권영식 넷마블 대표는 13일 사내방송을 통해 "회사가 강한 의지를 가지고 실행에 옮기는 이유는, 직원들의 건강한 삶을 지향하고 근무만족도를 높이는 것이 궁극적인 기업 경쟁력을 갖추는 길이라 확신하기 때문"이라며 개선안 취지를 밝혔다. 지난 8일 넷마블은 ▲야근·주말근무 금지 ▲탄력근무제도 도입 ▲퇴근 후 메신저 업무지시 금지 ▲종합병원 건강검진 전 직원 확대시행 등을 골자로 하는 '일하는 문화 개선안'을 넷마블컴퍼니 전체에 의무 실시하기로 했다. 24시간 게임 서비스를 하는 근무환경에서 어떻게 개선안을 적용해 나갈 것인지 상세 계획도 내놨다.심야 업데이트 금지는 당장 가능한 게임부터 우선 시행하되, 한 달 간의 조정 기간을 통해 실제 적용의 문제점들을 해결하기로 했다. 한 달 후부터는 모든 게임에 적용할 방침이다. 업무분배는 적극적인 인원 충원으로 해결한다. 업무 분담에 최선을 다하는 한편 당장 충원이 이뤄지지 못해 발생하는 야근이나 주말 근무에 대해서는 의무적으로 대체휴가 부여, 근무시간 조정 등 탄력근무제로 피로가 누적되지 않도록 할 계획이다. 일하는 문화 개선 정착에 따라 업데이트·게임 출시 일정이 지연되는 것도 감수하겠고 권 대표는 밝혔다. 권 대표는 "단기적으로 일정지연 리스크를 피하기 어렵다는 것을 잘 알고 있지만, 일하는 문화개선이 잘 정착되면 장기적으로는 우수인재 영입, 업무 분산, 직원 만족도 제고 등의 선순환으로 넷마블의 경쟁력을 강화할 수 있을 것"이라고 설명했다. 넷마블은 개선안 정착 및 지속적인 시행을 위해 매월 각사 현황을 경영포럼을 통해 공유 점검하고, 시행 한 달 후에는 개선 사례와 문제점을 공유하는 전사 리더 대상 워크샵을 진행할 계획이다. 권영식 대표는 "지난 2년 간의 조직문화 개선 캠페인과 각 사의 개선활동을 통해, 일하는 문화를 많이 개선했지만 아직도 미흡한 조직이 존재한다"며 "24시간 게임 서비스를 하는 업의 특성이라는 현실적으로 뛰어넘기 어려운 장벽을 넘기 위해서 회사는 큰 용기를 내어 실행하고자 한다"고 말했다.이어 "열정과 도전정신으로 경영위기를 극복하고 강한 넷마블로 성장했듯이, 의지와 실행으로 미래 경쟁력 확보를 위한 ‘건강한 넷마블’도 만들어 나가겠다"며 "강한 넷마블과 건강한 넷마블이 만나면서 한층 더 성숙한 경쟁력을 갖추게 될 것으로 확신한다"고 강조했다.한진주 기자 truepearl@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>