[아시아경제 고형광 기자] 한화생명은 21일부터 직장생활과 육아를 병행하는 직장맘들의 고충을 덜어주기 위해 '맘스패키지(MOM’s Package)'를 시행하고 있다고 22일 밝혔다.맘스패키지는 여직원의 임신, 출산 등 육아 전반에 걸쳐 지원하는 복지 제도다.우선 임신한 직원에게는 임산부를 표시하는 핑크색 출입증 홀더, 허리보호 쿠션, 튼살방지크림, 포토다이어리 등으로 구성된 맘스패키지를 제공한다.또 임산부는 태아 검진을 위해 병원을 다녀와야하는 경우 상사의 눈치를 보지 않아도 된다. 임신 1~7개월은 월 1회, 8~9개월은 월 2회, 10개월 이후는 주 1회 아무때나 시간을 낼 수 있다.출산 1년 이내의 여직원은 모성보호 표시기를 부착해 모유 착유시간을 보장하고 초과근무를 금지하도록 했다. 또 아이가 초등학교 입학하기 전까지는 1년 동안 쉴 수 있다.유산 또는 사산했을 경우에도 회복기간을 고려해 7일부터 최대 90일까지 휴가를 낼 수 있다. 또한 임신을 하고 싶어도 임신이 잘 되지 않는 난임 여직원은 최대 180일의 휴직을 이용할 수 있다.김현철 한화생명 인사팀장은 "맘스패키지는 일과 가정의 양립 지원 제도로 시행 첫 날 하루에만 38명이 신청할 정도로 큰 호응을 얻었다"며 "여성 인력들이 일과 가정을 모두 잘 챙길 수 있도록 제도와 정책, 기업문화를 지속적으로 개선해 나가겠다"고 말했다.고형광 기자 kohk0101@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>
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