박종일기자
주니어 보드 1차 정기회의
젊고 참신한 아이디어를 구정 운영에 적극 활용하자는 취지에서 만든 광진구 주니어 보드(청년중역회의) 1차 정기회의가 최근 구청 종합상황실에서 열렸다. 참가한 청년중역들은 평소 자기가 갖고 있던 구정에 대한 다양한 아이디어를 발표하고 자유롭게 토론했다. 주니어보드는 1932년 미국 기업이 처음 실시한 제도로 과장급 이하 창의적인 직원 일부를 청년이사(중역)로 임명해 토론을 통해 조직 상하간 의사소통채널을 다양화하고 창의적인 건의사항이나 개선방안을 얻어내자는 취지에서 도입됐다. 20, 30대 열정과 아이디어를 구정 현장에 불어넣는 일종의 ‘젊은 피 수혈’인 셈이다. 광진구 주니어보드는 평균 근속 4년 미만의 7급이하 직원 17명으로 구성돼 있다. 주니어보드 청년중역들이 내놓은 아이디어는 모두 실제 구정에 반영한다. 구 행정의 실무 역할을 하고 있는 7급 이하 직원들의 아이디어가 모두 소통을 최우선으로 하는 희망 광진을 실현시키는데 참신한 것들이기 때문이다. 올해 주니어보드는 7월부터 12월까지 운영한다. 기간 중에 7, 9월에는 정기회의를 개최, 11월에는 구청장과 간담회를 갖는다.주니어보드 정기회의
또 임시회의는 수시로 진행할 예정이다.운영은 임시회의에서 주제를 미리 정하고 정례회의에서는 직원들끼리 주제에 맞는 개선 안을 토론하며, 주어진 주제 외에 제안이나 건의할 사항은 별도 건의하는 방식으로 이루어진다. 구는 주니어보드를 처음 운영했던 2008년에는 11건, 2009년에는 40건, 2010년에는 16건, 2011년에는 26건 제안사항을 얻어냈다. 그동안 주니어보드의 주요 제안은 ▲찾아가는 이동도서관 운영 ▲소통 광진을 위한 정책 토크박스 실시 ▲컬러프린트 사용 이력 시스템 설치 ▲구청 관용차량 블랙박스 설치 ▲탄력근무제 확산시행 등이다.이들 제안 사항은 실제로 구정운영에 받아들여 시행되고 있다. 김기동 광진구청장은“젊은 직원들의 구정 발전에 대한 열정과 아이디어는 조직 내 원활한 의사소통을 이끌어 내고 전반적으로 소통하는 분위기를 조성한다”며“앞으로도 꾸준히 주니어보드를 운영, 창의적이고 혁신적인 조직문화를 조성하고 희망이 넘치는 구를 만들 것”이라고 말했다. 박종일 기자 dream@<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>