박종일기자
공원녹지과 박은영 주무관이 재택 근무중인 가운데 아이들이 엄마의 일을 살짝 들어다보고 있다.<br />
현재 감사담당관 총무과 가정복지과 등 7개 부서에서 7명이 재택근무 중에 있는 구는 이달부터 시행되는 제2차 재택근무에서도 7개 부서에서 7명이 근무하게 된다.공원녹지과에서 어린이공원과 마을마당 위탁관리비 지급 업무를 맡고 있는 박은영 주무관(행정7급)은 부서장과 직원들의 유기적인 협조 체제를 유지하면서 업무추진 실적이 우수해 1차에 이어 제2차 재택근무대상자로 선정됐다. 박은영 주무관은 “주 5일 중 4일은 집에서 근무하고 나머지 하루는 사무실에 나와서 일하기 때문에 직원 입장에서는 주 1회 출근하지만 부서 직원과 단절이 없고 대화와 소통 그리고 구정 운영의 전반적인 정보를 계속 유지할 수 있어 일과 가정을 함께 양립할 수 있는 장점을 가지고 있다”고 전했다.이와 함께 구는 지난해 4월부터 출·퇴근 시차를 조정한 탄력근무제, 근무시간을 조정한 시간제근무제 등 유연근무제를 실시하고 있다.탄력근무제는 1일 근무시간 8시간은 동일하나 출·퇴근 시간을 1시간 범위 내에서 조절하는 것으로 오전 1시간 늦게 출근해 남편이 아이를 맡기고 오후에는 정상 퇴근하는 부인이 찾아가는데 유용한 제도로 영유아를 보육하고 있는 직원들에게 인기가 있다.또 시간제근무제는 1일 8시간 근무를 하기는 어려우나 3~7시간 정도 근무는 가능할 때 이용하는 제도다. 동대문구에는 현재 탄력근무제는 7명, 시간제근무제는 5명이 이용하고 있으며 사유도 육아, 학교, 개인사정 등으로 다양하다.유덕열 동대문구청장은 “맞벌이 부부가 늘면서 자녀 양육 문제로 저출산까지 이어지는 시점에서 일과 가정이 양립할 수 있는 제도를 마련해 육아 문제로 고생하는 직원들에게 보탬이 되길 바란다”며 “향후 대상사무를 지속적으로 발굴해 재택근무 대상자를 확대시켜 나가겠다”고 밝혔다.박종일 기자 dream@<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>