직장인 여성 10명 중 7명 "출산·양육 배려 못 받아"

시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터 조사 결과...27.6%만 "배려받는다"고 답변

[아시아경제 김봉수 기자] 최근 저출산 대책과 지속가능한 사회를 위해 일과 가정의 양립을 강조하고 있지만 직장 여성들 10명 중 7명 가량은 여전히 회사에서 출산·양육을 배려하지 않고 있다고 느끼는 것으로 나타났다.

8일 시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터(trendmonitor.co.kr)가 전국 만 19세~44세 직장인 여성 1,000명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 현재 다니고 있는 회사에 출산 및 양육을 배려하는 분위기가 조성되어 있다고 답한 직장인 여성은 27.6%에 불과했다.

연령대 별로는 출산을 고민하고 있는 30대 여성 직장인이 25.8%로 20대 28.5%, 40대 초반 29.5%보다도 더 낮았다. 혼인 및 자녀 유무 별로는 미혼이 26.3%, 무자녀 기혼자 27.9%, 유자녀 기혼자 31%보다 더 응답률이 적었다.

직업 별로 편차도 컸다. 일반 회사원(24.8%)과는 달리 공무원과 교사(68.8%)는 긍정적인 답변이 훨씬 우세했다.

세부적으로 현재 다니고 있는 회사가 ‘출산휴가’와 ‘육아휴직’의 신청을 당연하게 받아들인다는 응답 각각 45.3%, 33.7%에 불과했다. 결혼 및 출산을 앞두고 있는 20대(35.3%)와 미혼(39.6%) 여성이 회사에서 출산휴가의 신청을 받아들이기를 꺼려한다는 답변이 많았다.

회사에서 육아휴직의 신청을 당연하게 받아들인다고 생각하는 여성 직장인도 전체 33.7%에 불과했다. 마찬가지로 20대(29%)와 미혼(30.4%) 여성의 동의율이 낮은 편이었다.

다만 일반 회사원에 비해 공무원·교사는 상대적으로 출산 휴가(일반 회사원 42.9%, 공무원/교사 79.7%)와 육아휴직(일반 회사원 30.7%, 공무원/교사 78.1%)을 '그렇다'고 답변한 사람들이 압도적으로 많았다. 직장내 보육시설 유무에 대해서도 7.3%만 그렇다고 답변했다.

그러다보니 실제 육아휴직 사용도 어려웠다. 응답자의 절반 가량(51.8%)이 현재 직장에서 출산 후 육아휴직을 사용하는 선후배 및 동기들이 없는 편(별로 없다 25.6%, 전혀 없다 26.2%)이라고 응답했다. 역시 공무원·교사보다는 일반 직장인 여성이 육아휴직을 쓰는 동료가 별로 없거나(일반 회사원 27%, 공무원·교사 4.7%), 전혀 없다(일반 회사원 27.2%, 공무원·교사 10.9%)고 느끼는 경우가 훨씬 많았다.

제공=게티이미지뱅크

또 현재 자녀가 있는 기혼자의 63.9%는 출산 후 육아휴직을 사용하지 못했다고 답했다. 이유로는 주로 회사에 인력이 부족하고(25.5%, 중복응답), 일을 쉬면 경제적으로 어렵다(24.2%)는 점을 꼽았다. 회사 사정상 육아휴직 급여를 받기 어렵고(18%), 업무 특성상 대체 인력이 부족하다(16.1%)는 응답도 많았다.

당연히 출산 계획을 세우는 이들도 적어지고 있다. 현재 자녀가 없는 기혼여성 중에서는 10명 중 3명(30.2%)만이 향후 구체적인 자녀 출산계획을 가지고 있다고 답했다. 구체적인 계획이 없으나 출산의향은 있다는 응답(41.9%)이 가장 많긴 했지만, 출산 계획이 없다는 여성도 27.9%에 이르렀다.

자녀가 있는 경우에는 5.2%만이 구체적인 계획을 세웠다고 답했다. 74.2%는 아예 추가 출산 계획이 없다고 조사됐다. 계획은 없으나 출산의향이 있다는 응답도 20.6%에 그쳤다.

자녀 출산의향이 있는 무자녀 기혼자는 향후 1명(38.7%) 내지 2명(48.4%)의 자녀를 가질 계획이었으며, 유자녀 기혼자는 대부분 많아야 1명(87.7%)만을 더 나을 생각이었다.

한편 향후 자녀 출산계획이 없는 기혼여성들은 아이를 더 낳아 키우고는 싶지만 경제적 여건이 되지 않는다(54.5%, 중복응답)는 점을 가장 큰 이유로 꼽았다. 또한 아이를 잘 키울 자신이 없고(33.7%), 아이를 돌봐줄 사람이 없으며(31%), 아이 양육으로 직장을 그만두게 될 것 같다(24.6%)는 우려가 높은 것도 출산에 대한 의지를 꺾는 주요 배경원인이었다.

이와 함께 응답 여성의 대다수인 77.1%가 "한국사회에서는 육아와 사회생활을 병행하는 것이 거의 불가능하다"고 답했다. 특히 연령이 낮고(20대 82.8%, 30대 77%, 40대 초반 66%), 아직 미혼이거나 자녀가 없는 경우(미혼 81.9%, 무자녀 기혼자 73.3%, 유자녀 기혼자 65.9%)에 부정적인 시각이 더 강했다.

반면 최근 육아와 사회생활의 병행을 위한 환경이 조금씩 갖춰지는 것 같다고 생각하는 직장인 여성은 전체 29.7%에 그쳤다. 일과 가정의 양립이 가능한 환경이 조성되고 있다는데 동의하지 못하는 의견 역시 젊은 여성층(20대 20.5%, 30대 28.3%, 40대 초반 51%)과 미혼 여성(미혼 25.1%, 무자녀 기혼자 37.2%, 유자녀 기혼자 39.3%)에게서 보다 뚜렷했다.

일과 가정의 병행 어려운 이유로는 "여성이 육아를 모두 부담해야 한다고 생각하는 사회 인식" 때문이라는 답변이 57.4%로 가장 많았다. 출산 및 육아 휴직으로 눈치를 주는 회사 분위기(48.4%), 출산 및 육아와 관련한 국가의 경제적 지원 부족(43.2%) 등이 뒤를 이었다.

김봉수 기자 bskim@asiae.co.kr