KIC, 성과연봉제 확대 …최고 최저간 인상률 2배 이상

[아시아경제 강구귀 기자] 한국투자공사(KIC)는 성과연봉제 개선안을 도입해 29일부터 실시한다.

이번 개선안에 따르면 성과연봉은 상대평가를 기초로 5개 평가등급으로 나눠 강제배분된다. 최고와 최저 등급간 성과연봉과 기준급 인상률 차등폭이 각각 2배 이상, 평균 3% 이상으로 확대된다.

평가의 공정성을 높이기 위해 평가조정위원회에 외부 인사위원을 참여시키고, 성과관리 프로세스 개선과 외부 자문역 활용 등 평가 제도를 정비할 계획이다.

KIC는 지난 2005년 설립 당시부터 전 직원을 대상으로 성과연봉제를 도입하여 운영해 왔다. 정부의 권고안 발표 이후 상대평가 도입과 성과연봉 차등폭 확대 등을 내용으로 하는 성과연봉제 개선안을 마련해 수차례의 직원설명회 및 노사협의회 개최를 거쳐 합의를 도출했다.

KIC 관계자는 “성과중심 문화 확산을 위해 정부의 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’에 부합하는 내용의 개선안을 도입했다”고 말했다.

강구귀 기자 nine@asiae.co.kr