[아시아경제 온라인이슈팀] 박근혜 대통령이 7일 대국민 담화에서 공무원 임금 체계를 개편하겠다고 밝힌 것과 관련, 관련 부처가 우수한 공무원에 대해 파격 성과급을 지급하겠다고 전했다.
인사혁신처는 현재 'S-A-B-C'로 평가하고 있는 공무원들의 업무 성과 평가를 세분화해 업무 성과가 탁월한 일부 공직자에게는 SS등급을 주는 방안을 검토 중이다. SS등급을 받으면 기존에 S등급 성과급의 50%를 더 받을 수 있다.
기존의 성과급은 S등급 20%, A등급 30% B등급은 40% C등급은 10%를 차지하고 있었고, 6월과 12월에 각각 근무성적을 취합해 업무 성과 등급이 나뉜다.
인사혁신처는 현재 기획재정부와 예산 배정 문제에 대해 논의하고 있으며, 9월~10월에 협의가 마무리되면 올해 안에 '보수·수당 규정'을 개정할 계획이다.
또 인사혁신처는 성과급을 확대하려면 업무 평가에 대한 정당성을 높여야 한다고 보고, 성과 관리와 면담 체계를 8월 중 규정을 마련해 강화할 예정이다.
업무 성과가 떨어지는 인원에 대해서는 그들을 부처 내 관리팀을 만들고 재교육 시스템을 재편하며 개선이 없을 경우 퇴출까지도 검토하고 있는 것으로 알려졌다.
한 인사혁신처 관계자는 "성과관리에서 가장 중요한 것은 잘하는 사람과 못하는 사람을 구분해 내는 것"이라며 "잘 하는 사람에게 파격적으로 보상하고, 더욱 열심히 일할 수 있는 동기 부여를 하기 위해 성과급 체계를 개편하기로 했다"고 밝혔다.
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