올해 취업 10대 뉴스…1위는 '오디션 열풍'

[아시아경제 이지은 기자]취업포털 커리어(대표 강석린)는 18일 올 한해를 마무리하며 2012년 취업뉴스를 발표했다.

1위는 '오디션 열풍'이 차지했다.

지난 10월, 케이블채널 tvN의 '슈퍼챌린저코리아'는 후원사인 스탠다드차타드 정규직 입사를 두고 치열한 경쟁을 펼쳤다.

또 대구시와 대구테크노파크는 '취업 공개오디션-슈퍼스타기업D' 행사를 열었으며, 경기과학기술진흥원도 지난 11월 취업오디션을 진행해 큰 호응을 얻었다.

이런 오디션 방식의 채용은 상향평준화 된 단순 스펙으로 가늠할 수 없는 협동성, 인간성 등을 평가할 수 있기 때문에 기업에서 긍정적인 반응을 얻고 있다.

하지만 스펙 뿐만 아니라 직무와 특별히 관계없는 면접관 웃기기, 춤, 노래 등의 예능적인 미션에 대해서는 구직자들의 불만이 높다는 게 커리어 측의 분석이다.

2위는 '찾아가는 채용'이 차지했다. 다양한 장소에서 열리는 특색 있는 채용설명회가 주목을 끌었다는 분석이다.

CJ그룹과 기아자동차는 영화관에서 채용설명회를 진행해 눈길을 끌었고, 이노션월드와이드는 수목원에서 채용설명회를 진행했다. 카페나 문화공간 등 열린 공간은 소통을 수월하게 할 수 있는 점이 가장 큰 장점으로 꼽힌다.

또 넥슨컴퍼니의 경우 채용설명회 뿐만 아니라 사내밴드 공연, 아트웍 전시 등의 공연과 결합한 이색 채용설명회를 진행해 큰 인기를 얻었다.

3위는 '시니어 채용'이 차지했다. 평균 수명이 늘어나면서 노인들의 고용활성화에 대한 대책마련이 촉구된 데 따른 것.

벤처기업협회는 시니어 인재 채용박람회를 개최했으며, 2012 서울 시니어 일자리 엑스포, 노인 일자리 경진대회 등 장년층과 노인 인재를 채용하기 위한 장이 마련됐다. 라이나생명, 롯데마트, 맥도날드, 엔제리너스커피는 시니어 인재를 채용해 그들이 제 2의 인생을 펼칠 수 있도록 일자리 창출에 앞장섰다.

최근 2년간 채용시장 핫이슈였던 '고졸채용'은 4위를 차지했다. 한국철도시설공단이 이번 신입공채에서 20%를 고졸자로 채용했고, LH는 고졸 신입사원을 200명 선발했다.

2012년 공공기관 열린채용박람회에서 박재완 기획재정부 장관은 2016년까지 공공기관 취업자의40%를 고졸자로 채용할 것이라고 밝혀, 전문가들은 고졸채용이 꾸준히 계속될 것으로 전망하고 있다.

'대기업 이색채용'은 5위로 꼽혔다.

학점 기입란이 없는 두산과 5분 자기PR로 서류전형 면제혜택을 부여하는 현대자동차는 틀을 깬 채용으로 이미 유명하다. 상반기에 삼성전자는 소프트웨어(SW)·디자인분야에 창의 플러스 전형을 실시한다고 밝혔다. 본인의 재능과 역량을 증명할 수 있는 에세이와 포트폴리오를 제출해 통과하면 2회의 면접만으로 채용한다는 파격적인 조건을 제시해 구직자들의 눈길을 끌었다.