'정서적 안정 도모' … 창원특례시, 소통하고 재충전하고 공무원 워크숍 실시

저연차 1년의 경험을 에너지로
공직의 성장으로 NEXT GO

경남 창원특례시는 5일 신규임용 1년 차 공무원 196명을 대상으로 'NEXT GO!' 저연차 공무원 워크숍'을 실시했다.

창원특례시,‘소통하go 재충전하go’ 저연차 공무원 워크숍 실시.

이번 워크숍은 신규 공무원의 안정적인 조직 적응과 지속적 성장지원을 위해 올해 처음 실시하는 것으로 오는 6일까지 2일간 진행된다. 임용 후 1년간 근무하면서 느낀 공직 경험을 공유하고 정서적 안정을 도모하며, 팀워크 활동으로 조직 내 유대감과 소속감을 높이는 데 중점을 두었다.

주요 내용으로는 △동료 간 경험 나눔, 선배와의 대화의 시간으로 노하우를 공유하는 공직 생활 토크쇼 △사회 초년생 맞춤형 자산관리 교육 △AI 기법을 활용하여 문제를 분석하고 해결하는 협동 활동 등 다채로운 프로그램으로 구성됐다.

특히 AI 기법을 접목한 팀빌딩은 문제 해결 과정에서 창의적 사고와 협업의 중요성을 체감하게 해 참여자들로부터 높은 만족도를 받았다.

워크숍에 참석한 한 신규 공무원은 "임용 직후 오리엔테이션으로 많은 응원 속에 업무를 시작한 날이 지금도 생생한데, 1년이 지난 지금 워크숍을 통해 다시 한번 함께 성장의 시간을 나눌 수 있어 뜻깊고 감사하다"고 소감을 전했다.

정숙이 자치행정국장은 "이번 워크숍을 통해 서로의 고민을 나누고, 선배의 노하우를 배우며 또 창원특례시의 일원으로 자긍심을 키우는 계기가 되었을 것"이라며 "앞으로도 저연차 직원들이 안정적으로 성장할 수 있도록 다양한 프로그램을 운영할 계획"이라고 밝혔다.

2026년에는 저연차와 선배들이 함께 참여하는 '세대 간 통합형 공감 클래스'와 스트레스 관리로 건강한 공직 생활을 지원하는 전 직원 대상 '통합스트레스검사(IESS)' 등 다양한 시책으로 조직문화 혁신과 정착에 앞장설 예정이다.