김은별기자
[아시아경제 김은별 기자] LG그룹이 임원인사를 통해 젊은 경영진을 대거 발탁했다. 글로벌 저성장 기조 지속 등 어려운 경영환경을 돌파하고, 미래를 준비하겠다는 차원이다. 2일 LG그룹에 따르면 1일부터 양일간 진행한 2017년 임원인사를 통해 승진한 임원은 총 150명으로 지난해 122명 대비 23% 증가했다. 이 가운데 신규 상무 승진자가 지난해 74명에서 100명으로 늘어나는 등 젊은 경영진을 대거 발탁했다. 다만 성과주의와 책임경영 차원에서 110명 내외가 퇴임, 총 임원 규모는 지난해와 비슷한 수준이다. 최연소 신규 임원으로는 77년생인 조영삼 LG전자 상무가 선임됐으며 만 43세 미만의 상무 5명, 50세 미만 전무 5명 등 젊은 경영진을 과감하게 발탁 승진시켰다. 책임경영과 성과주의 인사 스타일도 나타났다.LG전자 H&A사업본부, LG디스플레이, LG화학, LG생활건강 등 사업성과가 좋은 조직은 임원 수를 늘렸으며 LG전자 MC사업본부 등 수익성을 강화해야 하는 사업은 임원 규모를 축소했다. 이번에 승진한 조성진 LG전자 부회장과 같이 학력과 무관하게 사업 성과와 미래준비를 위한 실행력을 중점적으로 고려한 실용주의 인사를 실시했다는 얘기다.신규 임원의 경우, 직군별로는 사업 및 연구개발(R&D) 임원의 비중을 전년 대비 늘린 반면, 스탭 및 지원부서 신규 임원 비중은 축소하는 등 임원 조직을 정예화했다. 지난해에 이어 신성장 사업인 자동차부품, 2차전지, 에너지, 바이오, OLED 사업부문 인재에 대한 승진폭도 확대했다. 미래 준비를 위한 연구개발 분야 인재도 적극적으로 중용했다. 이번 승진자 중 연구개발 분야 임원은 전체 승진 인원의 약 30%다.여성임원은 4명이 신규 선임됐다. 이에 따라 LG 내 여성임원은 총 16명이 됐다. 외국인 임원에는 LG전자 하이메 데 하라이즈(Jaime de Jaraiz) 상무(67년생)가 스페인, 이베리아 법인장을 맡게 됐다.김은별 기자 silverstar@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>