[아시아경제 오주연 기자]스타벅스커피 코리아는 4일 스타벅스 코리아 이마 빌딩점에서 여성가족부와 '리턴맘 시간 선택제 채용 프로그램' 업무 협약을 체결한다고 밝혔다.스타벅스는 이번 협약을 계기로 우수 여성 인재들의 경력 단절을 방지하고 이들의 역량을 지속적으로 개발할 수 있는 체계 구축을 위해 함께 노력할 예정이다. 이를 위해 출산이나 육아 문제로 퇴사한 스타벅스 전직 점장 및 부점장 출신 여성 인력 100여명을 대상으로 올 하반기부터 스타벅스에 재취업해 육아와 일을 병행할 수 있도록 할 방침이다.또한 현재 시행하고 있는 임신 및 출산시 축하 선물 지급, 영유아 자녀 양육 파트너에 대한 탄력적 근로시간제 등 여성 친화적이며 일과 가정의 열립을 도모하는 제도를 지속적으로 시행한다.이석구 스타벅스 대표는 "이번 프로그램을 통해 스타벅스의 워킹맘 여성 인재들의 능력이 사장되지 않고 육아와 병행하며 경력을 쌓아갈 수 있도록 다양한 노력을 기울일 것"이라며 "향후 지속적으로 우리 사회에 필요한 양질의 시간 선택제 일자리 창출에도 모범을 보일 수 있도록 하겠다"고 말했다.스타벅스의 여성 점장 및 부점장 비율은 7월 현재 전체 1000여명 중 80%가 넘는 800여명이며 이중 약 200여명이 워킹맘을 포함한 기혼자들이다.오주연 기자 moon170@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>
산업부 오주연 기자 moon170@asiae.co.krⓒ 경제를 보는 눈, 세계를 보는 창 아시아경제
무단전재, 복사, 배포 등을 금지합니다.