왕성상기자
대전역사 회의실을 가득 메운 금속산업협의회 소속 회원사 임원, 간부들이 임승주 소장 특강을 열심히 듣고 있다.
[아시아경제 왕성상 기자] “회사에서 장애인, 여성, 노약자, 다문화가족 관련 직원 등에 특히 신경 써야 합니다. 일터에서 인사·노무업무를 다룰 때 이들에게 차별하는 내용은 없는지 늘 조심해야 합니다.”23일 오후 대전역사 회의실에선 임승주(59) ‘노사발전재단 차별 없는 일터지원단’ 대전사무소장의 낭랑한 목소리가 들려왔다. 서울, 경기, 인천, 대전, 충북, 전북지역 등 전국에서 모여든 금속관련회사 인사노무담당 임원 및 간부들 30여명이 회의실을 가득 메웠다. 이들은 금속산업사용자협의회 소속회원사 사람들로 ‘2011년 금속산별중앙교섭’을 앞두고 임 소장의 ‘차별 없는 일터 만들기’ 특강을 들었다. 강의내용은 고용차별예방에 초점이 맞춰졌다. 임 소장은 고용차별 개념부터 시작해 고용차별이란 무엇인지 실제 일어날 수 있는 구체적 사례를 들며 재미있게 풀어나갔다. 인사·노무 상식과 구제절차업무 안내도 곁들여졌다. 한편 ‘차별 없는 일터지원단’ 대전사무소는 이에 앞서 대전·충청권 사업주들에게 기업문화개선컨설팅을 해줘 인사·노무관리체계를 재설계토록 하는데 앞장섰다. 기업 내 구조적 차원의 고용차별문제를 풀 수 있게 서비스를 강화해온 것이다. 임 소장은 “누구나 일자리와 관련해 불합리한 이유로 배제되거나 차별받지 않고 더 좋은 여건에서 일할 수 있어야한다”고 강조했다. 기업은 차별로 인한 불필요한 분쟁을 막아 생산성을 높이고 더 많은 일자리를 만들 수 있도록 힘써야한다는 견해다. 왕성상 기자 wss4044@<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>