중소기업을 이끌어 가는 핵심인재는 업무경력 5~7년차, 대리급에 가장 많이 분포돼 있는 것으로 조사됐다. 또 이들이 맡는 주요업무는 영업직인 것으로 나타났다.이는 온라인 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 직원수 300명 미만인 중소기업에 재직 중인 인사담당자 126명을 대상으로 '핵심인재 유형'에 관해 설문한 결과이다.인사담당자들은 핵심인재가 주로 분포돼 있는 직급으로 '대리급(38.1%)‘을 꼽았다. '과장급'이 근소한 차이(37.3%)로 뒤를 이었으며 그 다음으로 신입직(7.9%) 차장급(7.1%)순이었다.핵심인재의 주요직무는 회사의 매출과 직접적으로 연관이 있는 '영업직(39.7%)'인 것으로 조사됐다. 이외에 개발(18.3%) 기획(14.3%) 마케팅(9.5%)이 있었다.직접적인 매출과 큰 관련이 없는 CS/고객지원(0.8%), 재무/회계(2.4%), 인사/총무(4.0%) 등을 꼽은 응답자는 상대적으로 적었다.평균 경력으로는 5~7년(31.7%)을 뽑은 응답자가 가장 많았다. 그밖에 3~5년(28.6%), 1~3년(21.4%), 10년 이상(5.6%), 7~9년(3.2%) 순이었다.핵심인재들이 업무능력 외에 평소 노력하는 부분에 대해선 인맥 형성(56.3%)이 가장 높은 응답률을 기록했다. 이들은 어학(24.6%) 외부교육 수강(7.9%) 자격증 취득(4.8%) 대학원 진학(0.8%) 등 배움에 있어서도 열심인 것으로 나타났다.박충훈 기자 parkjovi@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>
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