[권오준 사임]포스코 후임 CEO 선임 절차 돌입

[아시아경제 권재희 기자]권오준 포스코 회장이 18일 열린 임시이사회에서 사퇴를 표명함에 따라 포스코는 차기 회장 선임절차에 돌입한다고 밝혔다.

권 회장은 이날 대치동 포스코센터에서 열린 임시이사회에서 "100년 기업 포스코를 만들기 위해서는 젊고 유능한 인재가 CEO를 맡는게 좋겠다"며 사내외 이사진들에게 사의를 표명했다.

이날 임시이사회에서 사외이사를 중심으로 한 이사들은 사의 철회를 거듭 요청했으나 권 회장이 사임의 뜻이 확고한 것으로 알려졌다.

이에 따라 이사회에서는 CEO 선임단계의 첫 걸음인 CEO 승계 카운슬을 운영하기로 결정했다. 승계 카운슬 1차 회의가 열리는 내주 초에 향후 CEO 선임 절차와 구체적인 방법 등의 윤곽이 드러날 것으로 보인다.

CEO 승계 카운슬은 이사회 의장과 전문위원회 위원장 등 사회이사 5명과 현직 CEO로 구성된다. 기존 내부 핵심 인재 육성 시스템을 통해 길러진 내부 인재와 함께 외부 서치펌(Search Firm) 등에서 외부 인재를 발굴해 이사회에 제안한다.

포스코의 대표이사 회장은 CEO 승계카운슬을 구성해 후보군을 발굴하고, 사외이사가 중심이 되는 이사회에서 자격심사 대상을 선정한 다음, 사외이사 전원이 참여하는 CEO 후보추천위원회에서 후보군의 자격을 심사하게 된다. 이후 이사회를 다시 개최해 후보를 확정하고 주주총회에서 대표이사 회장이 되는 사내이사를 선임한다. 주총 후 열리는 이사회에서 대표이사 회장을 선임하면 총 6단계의 절차가 마무리된다.

정상적인 CEO 선임시에는 통상 주주총회 개최 3개월전부터 CEO 선임절차가 진행되지만 이번에는 업무공백이 우려되는 특수한 상황으로 포스코는 승계카운슬이나 이사회 등 각종 의사기구를 자주 가동해 가급적 빠른 기간내에 임시주총을 통해 마무리한다는 방침이다.

한편 권 회장은 이사회로부터 CEO 공백에 따른 혼란을 최소화할 것을 요청 받아 후임 회장이 선임될 때까지 직을 유지하기로 했다.