한경연 "제2금융권 CEO 승계계획 수립 요구 부적절"

[아시아경제 조강욱 기자] 대주주가 있는 제2금융권에 최고경영자(CEO) 승계계획 수립을 요구하는 것은 부적절하다는 주장이 제기됐다. 최근 정부는 금융회사 지배구조 모범규준안을 통해 자산규모 2조원 이상의 금융회사에 CEO 승계계획을 마련할 것을 요구했다.

한국경제연구원은 4일 전경련회관 컨퍼런스센터 루비룸에서 '금융회사 지배구조 모범규준, 쟁점과 평가' 세미나를 개최하고 이같이 밝혔다.

이번 세미나는 제2의 KB금융지주 사태를 막기 위한 대책으로 정부가 제시한 금융회사 지배구조 모범규준안(이하 모범규준)에 대한 전문가 진단을 통해 올바른 정책방향을 모색하고자 마련됐다. 세미나는 △정부진단에 대한 평가, △비은행금융사로 적용확대의 적절성, △사외이사제도 변경의 유효성 등의 쟁점을 논의했다.

권태신 한경연 원장은 개회사를 통해 "모범규준이 법적 효력이 없는 행정지도라고는 하지만 금융감독기관의 경직적인 관리방식대로라면 강한 효력을 갖게 될 것"이라면서, 결국 모범규준이 보이지 않는 규제, 창구규제로 작용할 것을 우려했다.

발제자로 나선 민세진 동국대학교 교수는 모범규준에 명시된 최고경영자(이하 CEO) 승계계획 마련 요구에 대해 부정적인 견해를 표했다.

민 교수는 "은행ㆍ은행지주회사 지배구조 문제의 근본 원인은 지배주주가 없고 동일인 주식보유한도를 10%로 한정하고 있기 때문"이라며 "대주주가 없는 은행ㆍ은행지주회사가 CEO 승계계획을 마련해 리스크를 줄일 수 있지만, 대주주가 있는 제2금융권에까지 이를 요구하는 것은 적절치 않다"고 주장했다.

금융위원회 모범규준에 따르면 자산규모 2조원 이상의 금융회사는 CEO 승계ㆍ후보군 관리업무를 이사회 상시업무에 포함하고 주기적으로 계획을 점검해야 한다. 또 해당 업무는 사외이사 중심으로 임원후보추천위원회를 신설해 일임할 예정이다. 이에 민 교수는 사외이사가 임원후보의 적격성까지 판단할 수 있을지는 의문이라고 지적했다.

또 민 교수는 모범규준 적용 대상 범위에 관해 "규제차익을 해소한다는 이유로 자산규모 2조원이상 금융사와 운용자산 20조원 이상인 자산운용사에게까지 해당규준을 적용하는 것은 무리가 있다*"고 지적했다. 그는 "섀도우뱅킹 사례와 같이 업권간 지배구조에 대한 규제수준이 다르다는 이유로 규제차익을 해소 할 필요는 없다"며 문제가 발생하게 된 원인이 같지 않기 때문에 접근방향도 달라져야 한다고 주장했다.

사외이사제도 변경에 대해서는 정부의 의도는 이해하지만 실효성에 의문을 제기했다. 정부는 금융회사 사외이사에 대한 견제와 균형이 미흡하고 전문성이 낮아 지배구조 문제가 발생한다고 보고 있지만, 근본 원인은 외환위기 이후 사외이사비율을 확대시켜 온 정부정책에 있다는 것이다.

민 교수는 인력은 한정돼 있는 상황에서 사외이사 결격사유에 걸리지 않는 인물로 요구인원수를 충원하다보니 직업군이 편중될 수밖에 없다고 설명했다. 그는 "이사의 직업군이 다양해진다면 한 직업군에 편중되는 문제는 완화될 수 있으나, 견제기능과 전문성이 강화될 것인지는 의문"이라고 지적했다.

토론에 나선 강원 세종대학교 교수는 "기간산업인 은행이 본연의 역할을 잘 수행할 수 있도록 취약점을 보완하려는 정부의 고심이 모범규준에 반영됐지만, 기타 금융권역은 기간산업이 아니기에 궁극적인 목표는 주주가치 극대화가 될 수밖에 없다"고 주장했다. 또 그는"주주가치 극대화는 결국 글로벌 경쟁에 대응하는 동력이 되므로, 이해관계자의 책임을 기초로 한 모범규준은 국내 비(非)은행금융권의 경쟁력을 떨어트리는 요인이 될 수 있다"고 우려했다.

권재열 경희대학교 교수는 사외이사 규정과 관련해 "모범규준이 주주제안권(상법 제363조의2)에 대한 침해로 상법과 충돌 된다"며, "상법 제382조 제1항에 따르면 사내ㆍ외 이사를 선임 할 때 주주총회에서 진행되어야 하는데, 모범규준은 사외이사후보추천위원회의 추천을 받은 자만이 주주총회에서 선임될 수 있다고 규정해 결국 상법을 침해 한다"고 지적했다. 또 권 교수는 사외이사 임기에 대해 "모범규준에서 독립성을 사외이사 자격으로 요구하고 있지만 임기가 2년에서 1년으로 단축되면 연임욕구가 더 증대되므로 독립성 유지가 어려워질 것"이라고 평가했다. 더불어 "사외이사의 독립성 강화를 위해 연속재임기간을 5년으로 제한하면서도, 동시에 이해관계자의 장기적 이익을 추구할 것을 요구하는 것은 상충되는 규정"이라고 주장했다.

이승준 보험연구원 연구위원은 CEO 승계업무를 담당하게 될 임원후보추천위원회 개설에 대해서는 "상법상 대표이사는 이사회에서 임원은 주주총회에서 선임되어야 한다"며, "후보 추천권이 사외이사 중심의 임원후보추천위원회에 한정되는 것은 주주를 위한 보다 나은 방안이라고 보기 어렵고 행정지도인 모범규준이 상법 규정에 우선할 수 있는지도 의문"이라고 지적했다. 이 연구위원은 소유가 분산된 은행의 경우, 사외이사 중심의 임원후보추천위원회가 CEO 승계의 중추적 역할을 담당할 수는 있지만, 대주주가 명확한 비은행 금융회사의 경우에는 내부에서도 최적의 선택이 가능하므로 해당 규준을 적용하지 않아야 한다고 주장했다.

조성봉 숭실대학교 교수는 모범규준의 효력에 대해 "가이드라인인 모범규준이 사실상의 강제성을 갖게 될 것"이라며, "모범규준을 이행하지 못하는 회사는 연차보고서를 통해 합리적이고 구체적인 사유를 소명하라는 것은 기업 입장에서 감당하기 쉽지 않은 규제"라고 말했다. 또 조 교수는 "해당 규준이 강제성을 갖게 될 경우 금융당국이 이를 집행하기 위한 공식적인 절차를 밟지 않아도 사실상 규제가 효력을 가지게 돼 부담을 덜어 주는 셈"이라고 평가했다.

최준선 성균관대학교 교수는 "모범규준에는 임원후보추천위원회와 타 기관과의 관계설정이 규정되어 있지 않고 이사회와는 독립된 기관으로 설계돼 있다"며, "충분한 수의 사외이사를 포함해야 한다는 규정(규준안 제14조 제2항)도 결국 사외이사가 이사 임원후보추천위원회 총수의 과반수로 해석하게 될 것이므로 주주가 아닌 사외이사 뜻대로 CEO가 결정될 가능성이 크다"고 평가했다. 이어 최 교수는 "이는 이사회의 권한 또는 주주권의 본질을 침해할 여지가 있고 모법인 상법에 위반 된다"고 주장했다.

조강욱 기자 jomarok@asiae.co.kr