[재계, 내수활성화 전략]CJ, 경단녀·재취업 일자리 제공 앞장

[아시아경제 이광호 기자]CJ그룹은 최근 화두가 되고 있는 내수 활성화에 가장 앞장서는 기업으로 꼽힌다.

CJ그룹은 기존 그룹의 모태인 식품사업에서 신유통, 엔터테인먼트&미디어, 바이오 사업 등으로 활발히 사업 영역을 확장해 왔다. 이 과정에서 미개척 분야에 진출해 새로운 시장을 형성하거나 레드 오션 시장에서도 신기술과 문화를 도입해 부가가치를 높이며 소비 진작과 내수 활성화를 이끌어 왔다. 특히 내수 진작을 위해서는 소득 증대를 통한 민간소비 활성화가 필수적인 만큼 고용 확대와 양질의 일자리 창출, 농가 및 협력사와의 상생을 통한 소득 증대를 위해 노력을 기울이고 있다.

실제로 CJ그룹은 최근 10년간 일자리 창출 능력이 30대 그룹 중 가장 높은 것으로 나타났다. 지난 2002년말 1만3300명이던 CJ그룹의 임직원은 2012년 말 기준 4만3000명으로 223.3% 증가했다.

CJ는 지난해 6월 국내 대기업 최초로 출산이나 육아 문제로 직장을 떠난 경력 단절 여성을 대상으로 'CJ리턴십'이라는 재취업 프로그램을 실시했다. 출산과 육아로 경력이 단절된 여성을 대상으로 가정과 일을 병행할 수 있는 안정적인 시간제 중심 일자리를 제공해 직장 복귀를 돕는다는 취지다.

리턴십은 모든 처우가 정규직원과 동일하며 급여와 일부 현금성 복리후생만 근무 시간에 비례해 지급하며 특히 타 기업들의 시간선택제 일자리가 대부분 캐셔, 콜센터 상담원, 매장 관리 등 지원성 업무임에 반해 CJ는 홍보, 디자인, 인사, 마케팅 등 전문직군에도 시간선택제 일자리를 마련하여 질적으로도 차별화 돼 있는 것이 특징이다.

CJ대한통운은 노인인력개발원, 시니어클럽 등 관련 기관과 협력해 아파트 택배 배송에 어르신 인력을 활용한다. 전국 23개 지역에서 약 300여명의 어르신 인력이 전동 카트와 전동 자전거를 이용해 택배 배송에 나서며 경제활동에 참여하고 있다.

CJ CGV는 2012년 10월부터 고령층 시니어 사원인 '도움지기'를 채용해 현재 전국 41개 지점에서 80여명이 근무 중이다. 도움지기는 영화 상영 준비, 매점 제품 준비, 청결 관리 등 다양한 극장 서비스 지원 업무를 담당하는 CGV의 시니어 사원. 한국노인인력개발원의 시니어 인력 풀(Pool)을 활용해 60세 이상의 취업 희망자에게 다양한 극장 서비스 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공한다.