불황기 기업이 가장 선호하는 인재는?

[아시아경제 박혜정 기자]기업 인사담당자 10명 가운데 3명 가까이는 불황기에 선호하는 신입사원 유형으로 도전하려는 인재를 꼽았다.

21일 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 208명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 27.4%가 '불황기에 가장 선호하는 신입사원 인재상은 어떤 일도 열정적으로 도전하려는 인재'라고 답했다.

이어 '실전에 적용 가능한 경험이 풍부한 인재'(22.1%, '회사를 믿고 따라와 줄 애사심 높은 인재'(16.8%), '어떠한 상황에도 잘 적응할 수 있는 인재'(13%), '직무 관련 전공지식이 우수한 인재'(6.7%), '조직·상사를 잘 따르는 인재'(3.4%), '위기에 대처할 수 있는 순발력을 갖춘 인재'(3.4%) 등의 순이었다.

신입사원 지원자가 기업에서 선호하는 인재상과 부합하지는 지가 합격 당락에 미치는 영향은 평균 61%로 집계됐다.

한편 장기 불황으로 기업의 채용 트렌드에도 변화가 일고 있는 것으로 나타났다. 기업 인사담당자의 33.2%가 불황의 영향으로 인재가 갖춰야할 가장 중요한 조건이 변했다고 답한 것.

불황이 기업 채용에 미치는 영향으로는 '경력직 채용 확산'이 32.2%(복수응답)로 1위를 차지했다. 다음으로 '영업 등 실적형 직무 채용 비중 확대'(17.8%), '공채 대신 수시채용 비중 확대'(16.8%), '인턴 등 채용 전 능력검증 보편화'(16.8%), '사내추천 채용 비중 확대'(12.5%), '기업 맞춤형 평가 기준과 방식 활용'(10.6%) 등이 뒤따랐다.

또 74%는 기업 내부적으로 불황의 영향을 받고 있다고 했다. 어떤 영향을 받고 있는지 물었더니 46.1%(복수응답)가 '긴축경영 실시'를 꼽았다. 이밖에 '연봉 인상폭 감소'(26.6%), '올해 연봉 삭감 및 동결'(24%), '인력수요 발생해도 충원 줄임'(22.7%), '내부결속 위한 캠페인 시행'(11.7%) 등이 있었다.

임민욱 사람인 팀장은 "불황이 지속되면서 취업문도 더욱 좁아지고 있다"며 "이러한 위기상황에서 취업에 성공하려면 기업이 추구하는 가치와 인재상에 맞춰 자신의 역량을 키우고 이를 구체적인 사례를 통해 보여주는 것이 좋다"고 말했다.