은행권 임단협 6개월째 줄다리기

노사, 신입직원 초임 회복·임금 인상률 등 의견 달라

[아시아경제 박민규 기자] 은행 노사가 신입직원 초임 회복 및 임금 인상률 등을 놓고 벌이고 있는 임금단체협상의 시한이 다음주 20일로 다가왔으나 합의점을 찾을지 미지수다. 초임 회복의 경우 복구 기간을 두고 양측이 줄다리기를 하고 있고 임금 인상 방식에 대해서도 의견이 엇갈리고 있기 때문이다.

12일 금융권에 따르면 전국금융산업노동조합과 금융산업사용자협의회는 지난 5월부터 임금협상에 들어가 현재 중앙노동위원회의 조정을 통해 협상을 벌이고 있다. 중노위는 조정기간을 오는 20일까지 한차례 연장한 상태다.

최근 기획재정부는 소속 공공기관에 글로벌 금융위기 이후 깎였던 신입직원 초임을 2년 이상 기간에 걸쳐 원상 복구시키도록 했다. 단 2009년 이전 입사자들의 임금 인상률은 낮추고 이후 입사자들은 높이는 '하후상박'식은 유지할 방침이다.

이에 대해 금융노조는 '2년 이상'이 아닌 '2년'으로 한정하자는 입장이다. 2년 이상으로 기간이 길어지면 초임 회복의 의미가 퇴색된다는 것이다. 사측은 정부의 가이드라인을 지키는 선에서 가능한 방안을 찾을 방침이다.

임금 인상에 대해서는 사측은 공공기관과 시중은행의 인상률을 달리해야 한다는 입장이다. 공공기관들의 임금 인상률이 4.1%로 정해졌으니 시중은행은 이보다 낮은 2.1~4.1% 선에서 정해야 한다는 것이다. 공공기관들은 지난해 임금을 동결한 반면 시중은행들은 임금을 2% 인상했기 때문에 이를 차감해야 한다는 게 사측의 주장이다. 다만 사측은 기존에 시중은행의 임금인상률을 2.1%로 한정했던 데서 한발 물러나 2.1% 이상 4.1% 이내를 제시했다.

이에 대해 금융노조는 공공기관과 시중은행의 임금 인상률에 차등을 두는 것은 받아들일 수 없다며 반발하고 있다. 당초 금융노조는 8%+α의 임금 인상률을 요구했으나 전세계적으로 금융권의 '돈잔치'에 대한 비판의 목소리가 높은 상황에서 현실적으로 8% 인상은 어렵다고 보고 있다.