조달청, ‘인재개발 우수기관’ 인증

첫 도입 2006년 이어 두 번째…민관합동 심사 결과 인사관리·교육훈련 우수성 인정받아

[아시아경제 왕성상 기자] 조달청이 인사관리와 교육훈련분야의 우수한 기관을 지정하는 ‘인재개발 우수기관’으로 선정됐다고 28일 밝혔다.

이 인증제도는 정부가 민관합동으로 심사단을 만들어 공공기관 중 인적자원 관리?개발실적이 뛰어난 기관을 선정하는 것이다.

조달청은 인증제도가 첫 도입된 2006년에 이어 이번에 두 번째로 인증 받았다. 조달청은 앞으로 3년간 ‘인재개발 우수기관’ 인증로고를 쓸 수 있다. 또 HRD담당자에겐 해외 인재개발우수기관의 방문기회도 주어진다.

인사관리체계, 배치 이동, 목표 성과, 승진 보상 등 인적자원관리(HRM)부문과 기획 및 인프라, 교육운영, 평가 등 인적자원개발(HRD)부문에 대한 민관합동심사가 이뤄졌다. 심사 결과 조달청은 인사관리체계 등 7개 분야에서 모두 좋은 평가를 받았다.

특히 자기주도적 학습으로 개인능력을 극대화시키고 중장기 인력관리와 교육훈련계획을 세워 체계적 인재개발을 하는 교육운영 및 기획 분야에서 높은 점수를 받았다.

민형종 기획조정관은 “교육프로그램 운영에 있어 직원들의 직무수행력은 물론 퇴직 뒤 제2의 인생을 대비한 것에도 중점을 두겠다” 라고 말했다.

왕성상 기자 wss4044@