[아시아경제 박충훈 기자] 올해 신입직 채용 공고는 감소된 반면 경력 1년 차의 채용 모집은 지난해에 비해 크게 늘어난 것으로 조사됐다. 취업 전문가들은 업체들이 실무 투입 가능한 신입급 경력직을 원하는 경향 때문으로 분석하고 있다.
취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 자사 사이트에 올라온 채용공고 중 10년 차 이하 모집 공고의 경력연차를 분석한 결과, 1년 차 경력자 모집이 차지한 비율은 지난해 18.5%에서 올해 29.2%로 약 10.8%p가량 증가한 것으로 나타났다.
지난해 경력 10년 차 이하 채용 공고수는 총 22만 3642건. 이 중 가장 많았던 경력연차는 ‘신입’(6만 947건)으로 전체 채용공고의 27.0%를 차지했다. 이어 경력 ‘1년차’(4만 1599건)가 18.5%로 그 뒤를 이었다.
하지만 올해 들어서는 ‘1년차’ 비중이 크게 높아졌다. 올해 10월까지 10년 차 미만 채용 공고 수 36만 8206건 가운데 29.2%에 해당하는 10만 7958건이 ‘1년차’를 모집했다.
인크루트 이광석 대표는 “경기가 어려울수록 바로 실무에 투입할 수 있는 실무형 인재를 선호하기 마련”이라며 “취업에 성공하기 위해서는 구직기간이 장기화되지 않도록 인턴이나 중소기업 등 실제 실무에서 경험을 쌓아두고 자신의 실무 경험을 준비해두는 것이 유리할 것으로 보인다”고 말했다.
박충훈 기자 parkjovi@asiae.co.kr
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