경제위기에 대응해 정부가 추진한 일자리나누기 운동이 임금삭감 위주로 전개되면서 노사간 심각한 갈등 요인이 되는 것으로 나타났다. 특히 공공부문에서의 대졸초임 삭감은 현장의 혼란을 부추기고 있다는 지적이다.
3일 한국노동연구원에 따르면 지난 6월9일부터 17일까지 전국 100인 이상 사업장 6781곳 중 1000개 기업의 인사노무담당자들을 대상으로 설문 조사를 실시한 결과, 일자리나누기 참여방법 중 대졸 신입사원 임금 삭감은 4점 만점에 1.279점으로 하위권을 기록했다.
기존 직원 임금 동결·삭감 및 고용유지가 2.186점으로 가장 높았고 신규사원 채용 확대(1.66점), 인턴채용(1.584점)순이었다.
특히 이런 형태의 일자리나누기와 관련 노조는 대체로 방관적이거나 소극적인 자세로 찬성했던 것으로 나타났다.
663개 사업장의 노조 및 근로자대표 가운데 '그저 그렇다(54%)', '소극적으로 찬성함(22.9%)'이 대다수였으며 '적극적 찬성'은 13.9%에 불과했다.
일자리나누기를 지속할지 여부에 대해서도 44.2%가 정부 지원이나 노사관계 변화에 따라 달라진다고 답해 조기에 종료하거나 고용조정 실시로 나아가는 경우는 매우 드문 것으로 나타났다. '잘 모르겠다'는 응답도 18.3%나 돼 정부지원에 상당히 의존하는 양상을 보였다.
정규직 근로자들의 인원감축 여부에 대해서는 20.1%가 '있다'고 답했다. 고용조정 방식으로는 자연감원이 53.2%로 가장 많았으며 명예퇴직이나 조기퇴직 41.3%, 정리해고 21.9%, 자회사나 협력회사 등으로 파견 12.4% 순이었다.
조성재 노동연구원 연구위원은 "대졸초임 삭감은 일자리나누기의 분위기 조성에는 기여했을지 모르지만 경영상태와 무관하게 이뤄진 것으로 나타났다"며 "특히 공공부문에서의 무리한 대졸초임 삭감은 구조조정, 정원감축 등과 동시에 추진돼 현장의 혼란을 부추기는 측면도 있었다"고 지적했다.
이현정 기자 hjlee303@asiae.co.kr
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