SK, '자율책임경영' 선언…300兆 글로벌기업 날갯짓

26일 2차 CEO 세미나 통해 '따로 또 같이 3.0' 운영방식 최종 확정 예정…지주사 권한 분산

[아시아경제 임선태 기자]SK그룹(회장 최태원)이 기업가치 300조원 규모의 글로벌 성장을 추진하기 위한 계열사별 자율책임경영 체제를 출범시킨다. 기존 지주회사 중심의 의사결정 방식이 아닌 자율적으로 참여하는 위원회를 중심으로 그룹 차원의 글로벌 공동 성장을 추진하기 위한 만반의 채비를 갖춘 것이다. 26일 SK는 서울 광장동 아카디아 연수원에서 최태원 회장을 비롯해 주요 관계사 최고경영자(CEO), 사외이사 등이 참여한 가운데 '2차 CEO 세미나'를 통해 지난 9월부터 논의해 온 '따로 또 같이 3.0' 운영방식을 최종 확정할 예정이라고 밝혔다. SK는 향후 세부 실행방안 등을 확정해 이르면 내년 1월부터 자율경영체제를 출범시킨다. SK 관계자는 "이날 세미나에서는 기업가치 300조원 규모의 글로벌 성장을 추진하기 위한 체제 개편 필요성에 대해 또 한 번의 논의가 이뤄질 것"이라며 "지난주까지 계속된 각 사의 이사회 사전 승인을 바탕으로 구체적인 실행안인 상호 협력방안 실행을 위한 협약서도 채택할 예정"이라고 설명했다. '따로 또 같이 3.0'은 100% 관계사별 자율책임경영을 전제로 관계사가 자사 이익을 기준으로 자율적으로 참여하는 위원회가 그룹의 콘트롤 타워를 맡는다는게 핵심 내용이다. 이 안이 확정되면 각 사의 CEO와 이사회는 자사 경영에 대해 전적으로 자율적으로 의사결정을 하고 그 결과에 대해서도 책임을 지게 된다. SK는 "그 동안 그룹 역할을 해 온 지주회사와 협의를 해왔으나 앞으로는 이사회를 중심으로 독자적인 의사결정을 해야 한다"며 "지주회사인 SK㈜는 각 관계사의 100% 자율적인 독립경영을 위해 각 사의 의사 결정에 일체 관여하지 않고 자체의 기업가치 제고를 위한 업무 중심으로 업무 영역이 재편된다"고 언급했다. 지주회사가 가지고 있던 각 관계사 CEO 및 주요 임원에 대한 인사 검토 권한도 각 사들이 참여하는 위원회로 넘어간다. 이에 따라 앞으로 CEO 평가 등의 인사는 각 위원회에서 평가, 인재육성위원회가 검토해 각 사의 이사회에 전달한 후 각 사 이사회가 최종 확정하는 구조로 완전히 바뀐다.각 관계사는 또 시너지 창출 등 그룹 운영의 객관적 장점만을 살리는 '또 같이' 전략도 대폭 강화, 그룹 단위의 운영은 관계사 CEO들이 자율적으로 참여하는 각 위원회가 전담하게 된다.이 같은 차원에서 SK는 2007년 이후 운영해 온 전략위원회, 글로벌성장위원회, 동반성장위원회 등 3개 위원회 외에 지난 5월부터 시험 운영해 온 인재육성위원회, 윤리경영위원회, 커뮤니케이션위원회 등 3개 위원회를 추가할 예정이다.SK 관계자는 "위원회 참가 여부는 100% 자사 이익을 기준으로 결정하게 되며 이번 세미나에서는 참가하게 될 위원회를 최종 확정하지 않을 예정"이라며 "대체적으로 2~3개의 위원회에 가입할 것으로 예상하고 있다"고 덧붙였다. 임선태 기자 neojwalker@<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>